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企业外包工能不能算正式员工
2021-01-08 10:58

  现在临近年底会有不少企业遇到用人方面的难题,这时候若单靠企业自己招聘很难解决,所以找外包员工是比较合适的方法,这样可以有效的减少企业用人成本,当然不少外包工在企业上班后发现自己比较喜欢这样的岗位,那么企业外包工能不能算正式员工?看看下面这些介绍吧。

文章图片来源摄图网

  这个问题和劳务派遣劳动者是否是正式劳动者一样,他们都属于外勤劳动者,不能说是企业的正式劳动者。他们都为企业服务,但合同的主体是外包公司,但劳务外包劳动者可以成为正式劳动者。

  企业要想把劳务外包工变成全职员工,关键点应该是和外包公司协商。专职员工调动前,劳务外包工仍为劳务外包公司成员。如果企业把劳务外包工改为全职员工,那么劳务外包公司每个月就会损失一个员工的服务成本。所以,企业要想把外包工变成全职员工,就必须和劳务外包公司协商清楚。

  这个转行手续其实很简单,没有大家想象的复杂性。劳务外包工从劳务外包公司退休后,向使用者办理入社手续,与使用者签订合同,试用期过后是公司的正式员工,当然这种方式是最简单粗暴的。

  假如我现在在一家劳务外包公司工作,退休后我不想使用它,该怎么办?在这种情况下,企业需要与外包服务公司协商,如果外包服务公司同意该员工由企业管理,其劳动合同、工资福利等由用户支付。

  以上就是对企业外包工能不能算正式员工的介绍,相信大家对此有了很清楚的认识,也提醒外包工们要找个靠谱的公司上班,这样才能保障大家的利益不受影响,推荐大家选择金柚网——专业的用工服务平台!

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