当前越来越多的企业会采用外包用工的形式，这样能有效的缓解用人难题，还能很大程度的减少用工成本，我们也知道外包工和企业的正式员工也是有一定区别的，会有一些外包工生病需要请假，这时候大家都比较关心企业外包工请病假还有工资吗?来让金柚网介绍一下。

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　　根据《企业员工生病或非工伤医疗期限规定》，任何企业员工生病或非工伤需要停止工作医疗的，企业应当根据员工本人的实际工作年限和本部门的工作年限，给予一定的医疗期限。

　　在规定的医疗期内，企业按有关规定发放病假工资或病假补助费，病假工资或病假补助费可低于当地最低工资标准发放，但是，不低于最低工资80%。公司外包员工也是属于公司的员工，请病假时工资的发放也应该按照以上的规定进行发放，就是可以按自己的公司章程规定的发放工资，但是不能低于最低工资的80%。

　　病假工资基数的确定原则有三：

　　(1)双方同意的，由不低于劳动合同约定的员工自身工作(岗位)的工资水平决定。如果集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同(工资集体协议)规定的标准，按规定执行。

　　(2)通过工资集体协商确定劳动合同和集体合同的，用人单位和职工代表应当签订工资集体协议。

　　(3)如果雇主和雇员之间没有任何协议，则休假工资的计算基数统一按员工本人的月平均出勤(岗位)工资的70%确定。

　　以上就是对企业外包工请病假还有工资吗的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，这里要提醒外包工们选择一家正规的公司上班，这样才能保障自身利益不受影响。金柚网就是一家值得信赖的选择!