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外包工旷工离职怎么处理
2021-02-04 09:33

  当下很多的企业会采用外包用工的形式,这样可以有效的缓解用人难题,还可以很大程度节省企业的人力成本,当然会有企业遇到个别的外包工旷工离职的情况,很多企业不知道要怎么处理,这就要根据实际情况来解决,下面就让金柚网给大家介绍外包工旷工离职怎么处理?

文章图片来源摄图网

  缺勤是指员工在正常工作时间内没有休假或没有批准休假。旷工按工作日论。员工旷工,如果达到的情况,是可以被单位辞退的。依据《劳动合同法》

  一些员工未经允许辞职或要求终止合同,未经批准就离开了公司或违反合同。一些员工没有解释原因就离开了公司。一些人被优厚的待遇诱惑,擅自换工作,这些都属于自动辞职范围。

  第39条雇员有下列情形之一者,雇主得解除其工作契约:

  (一)试用期内证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反使用者规章制度的;

  (三)严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害的;

  (四)职工在同一时间与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务,或者由用人单位提出,拒绝纠正的;

  以上就是对外包工旷工离职怎么处理的介绍,相信大家对此有了很清楚的认识,注意企业也要找到可靠的平台合作。金柚网是个好选择可以为企业提供正规的短期工外包、临时工派遣等服务。

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