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流量红利退潮,新消费品牌还有机会吗?
2023-03-14 09:47

      2023年,对新消费而言,是大展拳脚、全力出击的一年。

      与传统消费相比,新消费基于社交网络和新媒体,通过线上线下的融合,更能满足个性化消费,更注重体验消费,对年轻人具有天然的吸引力。

      当资本热钱褪去、流量红利消失,越来越多的新消费开始思考下一个增量。在全球DTC模式下,以新茶饮、潮玩、美妆等品类为代表的新品牌们,做好了下一个布局——瞄准海外,拓展全球化市场。

 

传统消费企业


泡泡玛特:出海“三步走”

      很多跑起来的新消费企业,早已启动全球化。

      2018年,潮玩品牌「泡泡玛特」便开始布局海外业务,这个时间甚至早于新消费概念爆火的2020年。目前泡泡玛特已入驻Shopee、Lazada、速卖通、亚马逊等平台,布局了多个DTC渠道,并相继在新加坡、加拿大、英国、新西兰落成门店。

 

整体来看,泡泡玛特的出海分为三步:

      ■ 顶层设计:早期选择与本地有实力的渠道商合作,快速进入市场;当市场熟悉其产品和品牌后,再开直营线下门店、快闪店、机器人商店等。在开店方面,遵循“先轻后重”模式,先以快闪店和机器人商店试水,判断是否值得继续投入资源,再决定是否投入直营门店。

      ■ 本土化:就盲盒而言,东方消费者比较享受“抽”的乐趣,而西方消费者更看重“确定性”。泡泡玛特的海外管理制度、营销模式都不可能和国内的一样,适应不同市场,则由本地的团队来操作。

      ■ IP组合:打开海外用户消费市场,除了做好自有IP的本土化,还需拿到知名IP的联名和授权。相较于其他经典知名IP,泡泡玛特的自有IP在海外市场尚不知名,其应对方法是在铺货选产品组合的时候,把大IP和自有IP组合到一起,形成引流。

 

海娃企业团队管理

 

名创优品:去世界造浪

      “我在想,名创优品要成为中国新消费的标杆、要成为伟大的企业,有三个路径:第一成为超级平台,像亚马逊、阿里、京东;第二拥有超级技术,像苹果、特斯拉、华为;第三就是超级品牌,像耐克、星巴克。名创优品要做得更大,就要变成超级品牌。”

      今年2月,名创优品召开全球品牌战略升级发布会,强调自己是一家走向全球化的中国品牌,并宣布自己将转型成为“超级品牌”。名创优品2023年第一季度的业绩报告显示,海外营业收益增长了47.6%,大大弥补了国内营收下降的8.8%。截至去年12月底,名创优品已经在全球105个国家和地区有了门店,总数达到5440家,其中包括海外门店2115家。

 

企业管理

图片来源:名创优品2023财年中期报告


      在不同的国家,名创优品有不一样的销售方式。韩国店利用了电视剧以及明星效应,韩剧《孤独又灿烂的神:鬼怪》中就有主角逛miniso的场景,引来剧迷打卡;在东南亚市场,名创优品主推骑行小装备、防晒袖套等产品;印度盛行香料文化,就售卖留香持久的香水;在注重生活品质的欧洲,则将门店开到了时尚地标中心老佛爷百货的隔壁……

      创始人叶国富还制定了一个“711产品上新”策略,即每隔七天就挑选出100款新商品上架,这些上架的新商品都是从一万款新品里筛出来的。不同于国外其他小商品店较低的上新频率,名创优品高频次、快节奏的产品上新也让海外消费者眼前一亮。

      结合快速变化的市场形势和企业出海步伐,名创优品着力将雇主品牌理念“年轻敢创,去世界造浪”渗透进人力资源工作的各个板块,不断升级人才培养战略,从全球化、卓越化、年轻化、多元化四方面着手,将人力资源转化为人才优势,提升员工及候选人综合素质。

      在尊重不同国家人才差异的前提下,名创优品进一步建立健全全球化职位职级体系,同时构建本地自驱的培养体系,为海外当地员工职业发展铺路,以搭建起本地化人才发展梯队。在激励考核上,鼓励和推动本地人才不断超越自我,开发和调动他们的潜能,实现自我突破。

      相关数据显示,名创优品海外门店运营人才本地化率达94%,99%的门店店长由当地人才担任。

 

海外人力资源管理


不仅是全球化,更是全球本土化

      所谓出海,不仅是产品的输出,更是能力的输出,而人才则是能力的具体表现。回顾众多新消费品牌的出海经历,人才是企业参与国际高水平竞争的重要力量,也是企业深耕海外土壤的重要支撑。

      不少品牌出海后常常遇到“水土不服”的情况,消费习惯、产品、质量,甚至服务水平都难以完全复制国内的成熟经验。随着社交媒体和个性化营销的崛起,对新消费品牌的本土化能力提出了更高要求和更大挑战。这其中最为关键的难点,就是如何找到更了解本士的人才,以及如何管理充斥着不同文化基因的团队。

      出海前期,进入当地市场是首要目标,此时企业以销售、生产、研发等能力建设为主,团队搭建围绕业务拓展进行;随着业务的深入,逐步补充职能团队,集团与海外分支机构共同决策,由海外分支机构提供当地相信信息,总部拍板决定;发展步入正轨后,海外分支机构将获得更多授权,拥有更大比例的自主权。

      当越来越多的业务环节向海外扩展且分布地区愈加广泛后,会形成包含各种业务和职能部门的多级区域组织。海外各个分支机构之间,海外机构和总部之间的分工合作关系也会愈加复杂。

      对于企业而言,可根据海外国家政治环境和商业环境与国内的差异,深入了解当地法律法规、宗教文化、用工制度等,进行相应的本土化调整。金柚GEO(Global Employment Outsourcing)是金柚网打造的全球数字化人力资源服务,目前可提供全球150多个国家/地区的数字化人力资源解决方案,包括全球聘用服务、全球薪资管理等。帮助新消费、互联网、医疗、对外贸易、智能硬件、新能源汽车、金融科技、跨境电商、社交文娱等行业客户加速实现海外本土化布局。

 

金柚网全球人力资源服务

 

      未来的新消费市场依然是全球化的市场,从长远来看,“出海”是很多企业需要面对的战略性选项。

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