企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。企业培训对企业、员工个人及社会的价值都有什么呢？一起看下吧

一、企业培训对企业的价值
      （1）企业培训可以提高员工的综合素质，提高生产效率和服务水平，树立良好的企业形象，提高企业的盈利能力。
      （2）企业培训可以提高企业的竞争力。此外，通过塑造集体意志和组织能力，可以满足企业转型升级的需要。说白了，企业竞争就是人才竞争。明智的企业家越来越意识到，培训是企业发展中不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。
      （3）培训可以促进企业与员工、管理层与员工的双向沟通，增强企业的向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。员工培训越充分，对员工的吸引力就越大，人力资源的高增值就越能发挥作用，从而为企业创造更多的效益。

二、企业培训对员工个人的意义
      （1）有利于增强就业能力。企业培训可以给个人提供特定职业技能之外，时间管理、项目管理、团队合作、领导力、沟通能力、情商等“软”技能。
      （2）员工除了工资收入之外，还有利于获得报酬。培训不仅可以提高员工的工作技能，还可以满足他们对知识的渴望，提高他们对娱乐活动的欣赏能力和一些方面的兴趣，利用业余时间从培训中学到的技能赚取额外的利润。虽然这不能给企业带来直接的好处，但可以增加员工对企业的忠诚度。
      （3）有利于提高职业稳定性。员工将参加培训、出国留学、全日制深造、出国留学作为企业对自己的奖励。经过培训，员工的素质和能力得到提高，在工作中表现得更加突出，更容易被企业重用或提升。因此，员工更愿意在原企业服务。

三、企业培训对社会的意义
      人在企业中，企业在社会里。三者是有机整体，当政府、企业、个人都选取整体视角审视，企业培训对所有利益相关方就是三赢。
      当今社会，随着不确定性增加，企业兼并重组转型频繁发生，扁平化、去中心化、业务迭代等等。让人动起来。适当的流动促进组织新陈代谢。人是生于忧患、死于安乐，而组织是生于开放、死于封闭。
      在合同契约关系下，公司为员工的忠诚提供工作保障。如果企业不能为员工提供职业保障，就不要指望员工无条件忠于企业。在这种社会环境下，职业大军普遍存在职业焦虑和中年危机。
      社会和企业需要帮助员工具备自我职业发展能力，并随时准备重塑自我，以便跟上时代变革的步伐。同时，企业可以放下包袱，轻装上阵，果断形成人才发展渠道，实现熵减。相反，如果没有社会和企业在增加员工就业方面的支持，企业家必然会通过建立开放的人力资源体系来保持组织竞争力，这就会导致员工敬业度下降和其他社会问题。

      企业面临的问题，最有效的解决手段是调整战略、架构、流程、制度和工具。靠企业自身内部培训解决企业问题既缓慢又不经济。而专业咨询公司的培训专家比企业自己摸索来得更快更有效，金柚网旗下子品牌今元橙长是一家综合型企业培训机构，为国内外企业提供优质的培训课程和服务。可以对企业进行分析解码，满足企业培训管理的全场景需求，协助企业搭建人才培养体系，帮助企业做好培训管理。所以，培养人和出成果是两个不同的目标，实现不同目标的最佳路径不一样。