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过来人告诉你人事外包用工好不好
2021-04-08 09:26

  随着市场大环境的不断变化,越来越多的企业为更好发展都会采用一些辅助措施,其中人事外包用工就是比较常见的,因为企业需要外包一些边缘工作,以专注于创造利润的主要场所。会有企业担心这样的形式有缺陷,下面就让过来人告诉你人事外包用工好不好?

文章图片来源摄图网

  每一个企业都有它的优势和劣势。例如:对于生产企业来说,生产技术可能是其优势,人力资源管理工作可能是其薄弱环节,通过外包人员,企业可以充分利用有限的资源,把精力集中在企业的战略核心环节上。

  公司将人力资源管理工作外包给了人力资源服务公司,人力资源服务公司是专门从事人力资源管理工作的公司,因此他们更了解员工的需求,能提高员工的综合待遇,从而提高员工的满意度,员工流动率自然会降低。

  公司传统的雇佣方式是大小事务都由公司亲力亲为,如招聘、面试、招聘、培训、考核等等,这类工作都要花费大量的时间、人力、物力和财力。而把人力资源服务交给专业的公司去做,企业就可以摆脱这些烦琐的事情,从而让企业专注于高附加值、对企业有较大影响的专业工作。

  传统的雇佣模式是企业自己招聘自己的雇佣,这种雇佣方式对于现在这样快速发展的企业来说是不科学的。通过人才服务外包、员工招聘、社会保障处理、工资支付等事务由人才公司完成,企业只看结果,可以大幅节约企业招聘HR员工的人工费。

  以上就是过来人告诉你人事外包用工好不好的详细情况,相信大家对此也有了更充分的认识,这里要提醒企业找个靠谱的人力资源公司合作,推荐选择金柚网——可以为企业提供正规、靠谱的人事外包服务。

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