现在越来越多的企业会采用外包用工服务，这样能很好的解决用人方面的难题，到企业上班的外包员工有时候会比较喜欢这个岗位，因此会考虑进行转正，但会有不少人比较关心自己转正后还有试用期吗?下面就让金柚网来给大家详细介绍外包员工转正还有试用期吗?

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　　一般来说，试用期是在雇主和雇员初次建立劳动关系之后，为了增进相互了解，为确定是否最终选择对方而确定的一段时期。劳动合同中包括试用期，试用期是劳动合同的组成部分。试用期限由合同期限决定。

　　劳动合同期限不超过三个月，试用期不能超过一个月;

　　劳动合同期限在一年以上，试用期不能超过二个月;

　　具有三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　雇主只可在此范围内约定试用期。

　　法律只关系到录用条件的名称，如何设定录用条件取决于使用者在合法框架内，根据录用者的实际情况。设定录用条件，实践主要看两个方面

　　(1) 使用者是否描述了某个单位的工作功能和要求

　　(2) 雇主是否对员工在试用期间的表现进行了客观的记录和评估?

　　以上就是对外包员工转正还有试用期吗的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，提醒外包工们也要找个靠谱的人力资源公司去上班，这样才不会影响正常的工作。推荐选择金柚网——专业的人力资源数字化服务商!