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临时用工不签合同会有什么风险
2021-05-27 09:47

  对不少企业来说存在阶段性、季节性用人问题,只有找到合适解决方法才能更好发展,临时用工就是比较不错的方法,很多企业都开始找第三方平台合作,但这里要提醒企业采用临时用工得签订合同,那么临时用工不签合同会有什么风险?请让金柚网为我们介绍一下。

文章图片来源摄图网

  选择标准劳动者,这种雇佣形式需要与员工签订劳动合同,否则,一个月以上的用工就需要承担双倍工资支付的法律风险。

  选择临时用工,采用此类方式,可以不签订劳动合同,雇员也可不缴纳社会保险(但必须缴纳工伤保险)。但是,必须保证雇员平均每天工作不超过4小时,每周累计不超过24小时。

  采用这种方式,雇主只需选择合作的劳务派遣单位,向劳务派遣公司告知所需员工的条件要求,由劳务派遣公司招募员工,然后再派到本单位。

  采用这种方式,不再适用劳动法律法规,也可以根据民事法律规定,由单位和劳动者签订劳动合同,明确双方的权利和义务。但是在管理上,劳务派遣方式常常带来不便,因为劳务派遣单位和用工单位之间并没有管理和被管理、被隶属的关系。

  以上就是对临时用工不签合同会有什么风险的介绍,相信大家对此有了很清楚的认识,这里推荐企业选择金柚网——专业人力资源数字化服务商,可以给企业提供高质量的临时用工服务。

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