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短期外包工人的管理工作怎么做
2021-07-20 09:15

  对企业来说短期外包工都不陌生,这是现在很多企业会采用的一种方式,当短期外包工到企业上班后会涉及到管理工作,不少企业之前没接触过不知道要怎么做,其实这个要从多个方面去进行的,下面就让金柚网来介绍短期外包工人的管理工作怎么做?

文章图片来源摄图网

  原则上用工企业不得对外包人员进行直接管理,除非根据工作需要,并取得外包商的书面委托。

  外包商在上岗前应要求书面确认与外包商的劳动或派遣关系。

  外包人员的报酬福利全部以外包人的名义支付,社会保险全部以外包人的名义支付。

  不制定直接适用于外包商的规章制度,不用外包商名义发放与外包商人事关系有关的文件资料,如工作调动通知,解除劳动合同通知,违规罚款通知等。

  尽可能不安排外包员与企业正式员工混岗,已经调岗的员工应尽快通过协商解除劳动合同,调派工作岗位。

  外包人的劳动合同及劳务派遣合同到期后,应立即通知外包人更新合同。如果外包商不更新合同,企业原则上不得继续使用该人员。

  上面就是对短期外包工人的管理工作怎么做的介绍,相信企业已经对此有了很充分的认识,短期外包工的管理工作还是需要企业和第三方公司通力合作,这里推荐大家选择金柚网——正规人力资源数字化服务商!

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