现在越来越多的企业会采用劳务外包、劳务派遣的方式来缓解用人方面的难题，当然派遣和外包到企业的员工都是要签订合同的，会有一些企业在采用外包工过程中员工受伤的情况出现，这时大家都比较纠结企业里的外包工受伤谁负责?

　　外包工伤应属于工伤。工人需要申请工伤认定。劳动保障行政部门决定工伤认定后，工人医疗费用由工伤保险基金支付。

　　外包也称为劳务派遣，是招聘人员与使用者分离的劳动力经营模式，是指使用者向劳务出口公司提出必要人员的条件，劳务出口公司向使用者派遣劳务人员的情况。使用劳务人员的公司和劳务出口公司是劳务派遣相关劳动者和劳务出口公司是劳动关系。

　　在工作中受伤，应当属于工伤。员工应当按照《工伤保险条例》第十四条第一款第一款的规定，在工作期间及工作期间，因工作原因而受伤的，应视为工伤。

　　如果人力资源公司未缴纳工伤保险费，劳动保障行政部门在对其工作进行认定后，根据《劳动合同法》第92条的规定，对劳动者进行外包，劳务部门和劳动者承担连带赔偿责任，劳动者医疗费应由派遣公司和使用者承担赔偿责任。

　　上面就是对企业里的外包工受伤谁负责的介绍，相信大家对此有了比较清楚的认识，提醒企业一定要选正规的公司合作，这样可以保证外包工的服务质量。金柚网是国内知名的人力资源数字化服务商!是企业们可以放心的选择!