人力招聘外包是指企业把一些业务通过外包的方式交由第三方来完成。也并非所有的企业都使用人力招聘外包，企业们也不知道自己是否适合采取这样的方式，也不知道要从哪些方面去进行判别，下面就让金柚网来给我们详细介绍人力招聘外包适合哪些企业?

适合人力招聘外包的企业：

　　1、用工招聘难度大的企业，如果企业很难招到人才，这样的企业可以通过外包人力资源来完成这项工作。

　　2、员工编制不足的企业，一些小企业根本就没有人力资源部门的，这些人事工作都不知道由谁来做，这是企业把它外包给人力外包公司完成就正好。

　　3、 用工成本居高不下的企业，简单地来说就是讲企业自己做这项业务的成本高过把业务外包给人力资源外包公司做的时候，企业通过人力外包同时就能够节省成本。

企业为什么要采用人力招聘外包：

　　企业使用人力招聘外包的原因很简单，由于企业外包后能减少企业人事部门的工作量，将人事部门从繁重的事务中解放出来，同时人力招聘外包能为企业降低用工风险因为劳动合同是由外包公司与员工签订的劳动合同，既可使其摆脱繁重的事务处理，加速达到招聘和企业需求人员的目的。

      如果企业使用人力资源外包后，员工的招聘工作就由人力资源公司负责，因此企业与人力资源服务公司签订用工协议会后就能够节省一下大笔的福利费用支出，所以能够降低整体的人力成本。

　　金柚网，国内知名人力资源数字化服务商，为企业提供Al助力的HR SaaS+数字化服务一体化解决方案，涵盖智能招聘管理SaaS、劳动力管理SaaS、招聘流程外包、业务外包、数字化商业保险、企业咨询与培训等，已为85000多家企业提供服务。