随着经济的不断发展，企业之间的竞争也越来越激烈，人才竞争也在不断的升级，给企业招聘带来了很大的压力。随着灵活用工这种更加灵活的企业用工方式出现，受到了企业的一致好评，帮助企业解决了人员不足的难题。那么，为什么企业采用灵活用工这种方式招聘比企业自己招聘好呢?下面金柚网小编就为大家详细讲解一下。

　　目前主流的招聘渠道可以分为线上招聘和线下招聘两种。线上招聘主要是指借助互联网的招聘渠道，主要包括四种不同的模式，分别为传统的互联网平台社交招聘渠道;互联网垂直招聘;猎头平台。

　　线下招聘主要指传统的招聘方式，如校园招聘、现场招聘和人才市场招聘等。随着互联网的快速发展，这两类招聘方式在企业实际运用过程中所占比重发生了巨大的变化。

　　不同类型的线上招聘模式，发展趋势存在差异。其中传统的互联网招聘平台效率有所下降，据统计，近年传统互联网招聘平台的简历收取率下降了20%。而其他类型的互联网招聘平台更受欢迎，特别是社交招聘渠道和垂直招聘渠道，通过APP端口，吸收了大量的求职粉丝。

　　同时，校园垂直招聘平台的出现，截留了传统招聘渠道的前端的大量的求职者资源，对传统招聘渠道的简历收取也产生了较大的影响。垂直招聘渠道和社交招聘渠道的不断兴起表明求职者需要更加新鲜且极具个性化的服务来满足自身的求职体验。

　　近年来，企业招聘面临多重困境，其中求职者的观念和行为的变化是影响招聘工作质量的重要因素。企业招聘难的具体表现为

　　(1)企业邀约到访的求职者的数量在减少，而劳动力市场呈结构性短缺，岗位供大于求成为常态。

　　(2)求职者的年龄层次也发生了变化，新生代员工主要为“80后”“90后”员工，这些新生代员工不同于“60后”“70后”员工，他们不求生存求发展，自尊心强，自信，敢于挑战，注重私人时间。求职者年龄层次的变化加大了企业的招聘和管理难度。

　　同时，由于求职机会增多，求职环境越来越市场化，求职者的就业机会增多，导致现有的求职者平均的在岗时间比较短。《2014中国互联网职场调查报告》称，中国互联网从业者平均跳槽时间为18个月，而在5年前员工的平均在一个企业的在岗时间为3年。员工“裸辞”等行为给企业带来非常高的用工成本。

　　企业采用灵活用工平台进行招聘的优势：

　　(1)资源端口。

　　对于企业而言，拥有的人才简历库比较单一，对于人力资源服务外包公司而言，其招聘平台拥有千万级以上的简历资源库。在对求职者的跟进方面，企业一般根据求职者的简历了解候选人，然而简历是可以被包装的，企业在求职者的画像上会存在一定的误差。而人力资源服务外包公司通常可以通过大数据分析，来跟踪求职者的求职轨迹，如根据求职者浏览的岗位类型、意向、偏好来对候选人标注标签，不断完善求职者画像，对求职者的能力有更加真实、准确的判断。

　　(2)响应速度和交付体量，

　　企业从招聘需求提出、职位发布、获取简历、简历筛选、电话邀约现场组织、宣讲面试、Offer跟进，到入职办理，至少需要一个月的时商，能够交付的体量在20人～30人。

　　而人力资源服务外包公司完成整个流程仅需一周的时间，交付体量在50人～100人以上。可见，人力资源服务外包公司在招聘上的核心能力在于能够利用平台优势，把招聘工作分解成专业的业务模块，迅速整合资源，保时保量地完成交付目标。

　　以上内容就是金柚网今天给大家讲解的“企业选择灵活用工招聘更加有优势”的内容，希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工方面的知识，请继续关注金柚网。