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公司招聘采用灵活化用工时要注意什么?
2019-08-19 11:08

  现在有很多企业会面临阶段性、季节性的用工难题,如果是企业自己进行招聘的话费时费力,因此多数企业会选择灵活用工的形式,但企业们都是比较关注灵活用工公司的招聘情况,当然这也是根据实际情况来说的。

  首先,需要确定所需员工的具体到岗时间。只有弄清楚确定到岗的时间,才能选择一种更好的招聘途径,确定使用哪种招聘途径,以便能按时招聘到足够的外包人员,节省招聘所需的时间。

  除此之外,为了避免出现意外情况,灵活用工公司不能把招聘的时间安排的太过于紧凑,需要留有安排余量,否则遇到特殊情况时会出现全盘一团乱的现象。

  其次,灵活用工公司招聘要注意什么公司需要分析估计每个途径的招聘人员所需要耗费的时间。如果没有一个比较清晰的估计,盲目选择渠道去招聘,可能会浪费了大量的时间和成本却找不到人,最严重的后果是需要用人的时候,却没有足够的人可用。每个招聘途径的招聘时间,为了防止出现意外,都要留有余量。

  最后,灵活用工公司需要充分估计每种招聘途径的成本。通过充分估计成本后,可以选择最佳的招聘途径,这样就能很好的作出人员招聘预算。我们要以最快的速度招聘到适合企业的用工,这样我们的业务就不会流产。

  相信通过上面给大家介绍灵活用工公司招聘要注意什么。相信企业对此都有了很清楚的了解,当然也提醒大家要找正规灵活用工公司,金柚网是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,为企业提供Al助力的HR SaaS+数字化服务一体化解决方案,涵盖智能招聘管理SaaS、劳动力管理SaaS、招聘流程外包、业务外包、数字化商业保险、企业咨询与培训等,已为85000多家企业提供服务。

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