大家都知道，企业招聘一直是比较难的一个事情，随着成本的不断增加，但是在用人方面并没有见到什么好的效果。随着灵活用工这种方式的出现，这种情况也随之改善，企业使用这种方式的也越来越多。那么灵活用工到底可以为企业带来什么呢?下面金柚网小编就为大家详细讲解一下。

　　一、什么是灵活用工?

　　灵活用工，是指在规定工作任务和固定工作时间长度的前提下，企业根据雇佣关系制度的现行法律法规，通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳动派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种用工方式。

　　灵活用工的推出，帮企业实现从“人才为我所有”到“人才为我所用”的转变，帮员工根据工作需求和技术要求的改变作出及时反应，尽快适应新的工作内容，从容应对多变的经济形势和雇佣方式。

　　二、灵活用工可以为企业带来什么?

　　随着用工市场的日益激烈、信息技术的快速发展，企业自己招聘用工实际上已经满足不了自身的发展需求，必须要根据市场需求及时作出调整，才能更好的发展。

　　近年来，市场环境为灵活用工的发展提供了经济基础，国家相关法律也为灵活用工提供了法律保障。

　　当下的环境，实现企业与个人诉求的匹配越来越困难，企业更倾向选择人力资源服务外包，将自己从复杂的人力资源筛选和匹配中解脱出来。

　　灵活用工的变通性，正满足企业的发展需求。这种方式不仅可以为企业带来好处，帮助企业解决用工难题，解决企业的用工压力，降低企业成本，对于劳动者也是有一定的好处的。

　　灵活用工平台服务的企业肯定不止一家，服务比较全面，就业者可以通过灵活用工增加自己的就业机会，全方面的发展。且专业的人做专业的事情，灵活用工这种人力资源服务肯定是具备专业的知识，就业者通过灵活用工也可以受到终身的指导跟培训。

　　总之，企业选择灵活用工这种方式可以帮助企业实现人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。

　　好了，关于灵活用工能为企业带来什么这个问题今天小编就为大家讲到这里，希望大家能够喜欢。想知道更多关于灵活用工方面的内容，请关注金柚网。