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什么是灵活用工?灵活用工有哪些模式?
2019-11-28 10:20

  经常听见有人说灵活用工,因为这种方式可能对于企业来讲是很重要的,能够帮助企业解决用工问题,降低企业的成本。但是大家真正了解灵活用工吗?

 

灵活用工是什么

 

一、什么是灵活用工?

  灵活用工,是当前"互联网+人力资源"的热门话题,也是该领域投资者密切关注的"风口",越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。

  灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活地按需聘用人才的一种形式,而双方并没有建立正式的全职劳动关系。在这个时候,人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都会停止使用。这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程,企业节约成本,人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作,自由职业者,岗位外包等等,都可以列入这个范畴。

二、灵活用工有哪几种模式?

  1、兼职

  对于部分零星、简单的工作,如:查水表、接听记录投诉电话等,可以通过联系高校的学生处、团委,组织学生来公司从事勤工助学。

  2、岗位外包

  例如:公司主营项目的生产运营,委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点,可以对该部分岗位,采用岗位外包方式。

  3、返聘退休人员

  公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才,而此类人才多集中在相近行业的退休人员中,公司采用退休返聘,聘请合适的人员。

  4、业务外包

  将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司,可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

  5、非全日制

  例如:为了保障派驻员工的生活,公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名,两名饭堂工作人员,每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下,公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

  好了,关于灵活用工的内容小编今天就为大家分享到这里,希望对大家有帮助。想知道更多关于人力资源方面的内容,请继续关注金柚网。

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