只要是企业，发展到一定的规模，肯定是会有属于自己的人事管理部门的，主要是负责公司的一些基础管理，包括招聘、工资发放、培训、社保缴纳等等的工作，这看似是非常基础，但是对于公司来说是非常重要的。但是大家发现没，很多的公司明明有自己的人事部门，且发展的很好，但是还是会进行人事外包，把一些公司外包出去，交给专业的人事外包公司处理，这是为什么呢？下面金柚网小编为大家具体分析一下。

　　企业进行人事外包服务的动因分析：

　　1、人事外包致使企业规模化社会运作，降低单个企业成本。多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理，除了技术熟练程度的优势外，专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。

　　2、能够替企业转化矛盾和风险。企业与业务外包员工没有劳动合同关系，避免劳动纠纷，节省企业的管理资源。同时服务商作为第三方，其专业性、规模性和服务性助于化解劳动纠纷。

　　3、人事外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。

　　所以说万事万物都有其出现跟存在的道理，人事外包也不例外，虽然说企业的人事部门可能是很完善，很成熟，但是专业的人做专业的事情，人事外包公司的出现就是针对这些事情的，企业选择人事外包对企业来讲利大于弊。