人事外包是人力资源外包的一种方式，随着企业成本的不断增加，现在越来越多的企业采用人事外包的方式来解决存在的用工问题，那么在2020年人事外包还有使用的必要吗？下面金柚网小编就为大家具体分析分析。

　　企业使用人事外包的好处：

　　1、采用人事外包能得到更专业的管理

　　企业使用人力资源外包就是，借助别人的专业来做企业不专业的事情，企业分支单位多，所属地区较多，针对不同各地政策，不利于企业集中管理。选择人事外包，进行专门的人员制度管理，让效率和利润最大化，制度最合法合理化。

　　2、采用人事外包可以转移企业用工风险

　　与员工签订劳动合同的是外包服务商，企业是用工单位，不与员工签订劳动合同，没有劳动关系，也就避免了劳动纠纷的发生，极大的节省了企业的管理成本，同时外包服务商作为专业机构，其服务的专业度、解决纠纷的经验也比企业丰富，更有助于化解劳动纠纷。

　　3、采用人事外包解放人力资源部门

　　企业通过使用外包人事之后，就可以在很大程度上有效率地帮助企业，解决了人力资源部门内部用人的限制的压力;因为通过人事外包之后，企业的一些事务性工作都有承包公司来完成，这样企业的人力资源部门才能有更精力去专注核心业务的发展。

　　总结：人事外包其实就是把企业的一些基础性、繁琐性的工作交给专业的外包公司来处理，自己只需要专注于核心业务方面的发展即可，对于企业解决用工压力、降低成本是非常有好处的。