互联网时代，“灵活用工”的方式悄悄在企业与年轻人中流行起来。在电商和外卖等行业更体现得淋漓尽致。灵活用工区别于固定、全职用工，是企业基于用人需求的峰谷期、灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

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　　对企业来说，这种模式更为灵活，采取“自雇佣”模式，随时使用、随时停止，且劳动者与用人单位不会建立正式的劳动关系，企业无需承担雇主风险和人力成本税，转换为业务费用，有效地控制了用工成本;对于个人来说，能够合理分配时间，赚得更多，更好地生活。

　　以灵活用工企业中通为例，在“双十二”业务量最高峰期间，中通都会临时增加数十万之多的快递员，正是这些自由职业者加入，让中通保证了快递包裹的交付效率。

　　同样的，灵活用工领域的另一个大佬美团则表示，有30%的骑手来自传统产业转岗的灵活就业工人。这些人选择转岗的原因不外乎就是增加收入，拥有自己的时间。

　　当企业招聘来大量自由职业者后，又会面临着如何合理发放薪资，更好地节省劳动力成本的问题;对于自由职业者来说，如何拿到更多的收入也成了悬在他们心里的难题。

　　为了更好的服务灵活用工企业与自由职业者，金柚网依托领先的技术实力，运用区块链、人工智能、云计算和大数据等先进技术，通过大数据协同，与企业、自由职业者进行大数据的对接和处理，实现商事主体、业务数据、合同数据、资金数据等的协同监管和合法合规。

　　以上就是对疫情后企业与求职者的选择——灵活用工的介绍，相信对企业和大家都有很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。