在线咨询

微信扫码咨询

400-081-5888

全国统一客服热线

(工作日 9:00-18:00)

社保计算器
如何驾驭好灵活用工是一项新挑战
2020-04-09 09:54

  “灵活用工”是需要被设计的。没有经过设计的“灵活用工”,只是信息发布-派活-验收-发钱的简单组合,还谈不上“组织能力”。把“灵活用工”变成一项组织能力,下面就让金柚网来给大家介绍该如何驾驭好灵活用工是一项新挑战。

文章图片来源摄图网

  首先,企业组织要在任务分析和工作设计方面下功夫。具体说来包括:

  基于企业的战略和业务模式,对关键任务进行梳理和分解,确认哪些任务环节适合于灵活用工。

  评估灵活用工的工作内容和工作量(可以基于未使用灵活用工之前的工作记录和相关数据)。

  明确灵活用工任务环节的工作交付物标准。

  梳理灵活用工工作任务的上下游衔接流程。

  确认灵活用工涉及到的业务数据、任务信息、沟通渠道、沟通频次等,以数据和信息赋能于灵活用工。

  设定灵活用工岗位在组织结构中的位置。

  明确灵活用工的需求收集、评估、信息发布、资源导入等环节由谁负责。

  其次,如何对“灵活用工”进行结果评价和支付回报也是个关键问题。企业要在“灵活用工”的绩效管理和回报机制方面进行设计。而且,这些设计不可能与企业组织原有的绩效管理和回报机制完全割裂。具体说来包括:

  谁对灵活用工的交付进行确认?

  是否需要过程确认,还是只需要最终结果确认?

  对于未能达到约定要求的灵活用工交付如何处理?

  企业和灵活用工提供者如何进行任务变更?

  经过确认的灵活用工的交付如何和灵活用工的回报挂钩?

  是采用计件制?还是按照工时付费?还是按照承包制?

  酬劳支付如何实现?发现金肯定不是太合适的操作。

  通过上面对如何驾驭好灵活用工是一项新挑战的介绍,相信企业们对此有了很清楚的认识,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的灵活用工服务。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
最新资讯
业务外包公司用工报价是多少?
当前很多存在用人问题的企业会采取业务外包的形式,这样能有效缓解用人难题,还可以帮企业节省不少的人力物力,当然找业务外包公司合作就会产生相应费用,这也是很多企业们比较关心的事。
2021-12-07 09:20
企业招聘业务外包出去好吗?
对于企业来说用人成本一直是很难解决的问题,如果单独找人来做招聘业务可以说是费时费力,因此大多数企业会直接找第三方人力资源公司合作,这就是我们所说的招聘业务外包服务,这样就会有企业担心靠不靠谱,下面让金
2021-07-12 09:18
SaaS+AI精准赋能 金柚网助力企业全面提高招聘效率
根据《2021人力资本趋势管理报告》显示,以大数据为核心要素的数字力量正在成为企业人力资源管理的底层支撑,且各种新形态产品层出不穷
2022-01-11 10:01
啥是“元宇宙”?未来职场新的智能招聘趋势?
近日,多家互联网、游戏类企业透露,计划在近期扩大元宇宙人才招聘规模。薪资方面,业内人士称,普遍应届生的年薪能达到40万-50万元左右,10年经验的资深工程师年薪约为100万-200万元。在大厂屡屡
2022-08-26 09:39
企业招聘人才的渠道有哪些?
人才画像让企业知道想要招揽的人才“长什么样”,那么下一步就是按照人才画像去获取人才。企业怎样才能获取自己想要的人才?主要手段就是经营渠道、经营人脉、经营人才。
2022-10-08 10:34