现在越来越多的企业想要快速发展，岗位外包作为人力资源行业的一种新形势，它可以帮助企业快速实现减少成本和事务性工作还能提高效率。但是，并非所有公司都适合使用岗位外包服务，因此我们需要根据自己公司的实际情况来看是否需要选择岗位外包。

　　处在非常时期的企业。比如一些企业在面临资金紧张这种“非常时期”，如果一味在紧缩的预算往往导致招来的运维人员资历、技术方面不佳。所以在这种非常时期的情况下，如果选择人力外包，便能度过燃眉之急。

　　员工人数不多的中小型企业。一些公司出于节约成本的目的，一般是不会设置人力资源部门的，而且很多员工都是身兼数职，大家想想让一个不是专业的人员来做人力资源服务，水平肯定会较低，维护效果较差。此时，如果将人力外包给更专业的公司，只增加不到一个人工的开销，却能得到更高质量、更系统的服务，员工工作氛围也更加和谐，何乐而不为。

      一些人员流动较快的企业。在一些中小型公司，如果在人员管理上出现问题的，就会很容易就成人员跳槽现象频频发生，HR往往在同一个职位上陷入招人-培训-交接-招人的无限循环中，工作效率极低，管理成本却不断增加，焦头烂额。这时就可以通过岗位外包获得一个稳定的团队，减少不必要的反复招聘和管理投入。

　　用工招聘难度大的企业。企业招聘难，并且没有专业的人员来负责员工招聘的事情，自己没法招聘到人才的，这类企业就可以人力外包的方式来完成这项工作。

　　只有找准适合自己企业发展的方式才是主要的，岗位外包只是对于企业发展比较好的助力形式，因此让自己企业自身有更好的发展才是重要的!金柚网依托“互联网+”服务优势，致力于推动企业发展与变革，让岗位外包变的更简单。