随着传统用工服务缺点的越来越明显，许多企业都开始关注近两年市场上刚刚兴起的灵活用工服务。但是大家知道灵活用工出现的原因是什么吗?这种用工方式是怎样产生的?接下来金柚网小编就为大家详细讲解一下。

　　人不够用了。首先是老龄化和少子化导致人口红利消失，劳动人口变得越来越少，人力资源从过剩到越来越不足。其次是就业主体年轻化，90后的年轻人更追求自由，希望从固定的工作岗位解放出来，人力资源从过去的稳定变得不稳定。

　　钱不够用了。再看企业，近年来竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等等现象的出现，都导致了一个共同的结果--成本升高。而房租、原材料、人力这三座成本大山里，最容易改变的是人力，企业如何在人力资源配置上省钱，成为大家关注的话题。自然灵活用工就开始在市场逐渐变的火热起来。

　　灵活用工不仅仅是招聘。也正因为中国的灵活用工有着特殊性，我接触过很多人对其都有很深的误解。其中一个比较常见的就是把灵活用工狭义的理解为一种招聘行为。招聘其实只是一个层面，它完成了企业与人才的匹配，但灵活用工更多的是一种人力资源服务。

　　灵活用工看似是对企业的一种说法，实际上也是对人才的一种解放。虽然对很多企业来说员工全职是比较重要的，但是灵活用工提供的是一种更加自由的选择，随着服务平台的发展，通过灵活用工就业的群体，也能够享受更多的福利保障。

　　企业能否快速发展起来，关键还是在于人才，这也是灵活用工迅速火起来的主要原因。当然了，一个好的灵活用工平台是必不可少的，金柚网灵活用工服务助力企业高效发展，为企业提供灵活用工解决方案，有效控制运营风险。