在线咨询

微信扫码咨询

400-081-5888

全国统一客服热线

(工作日 9:00-18:00)

社保计算器
企业的外包用工管理怎么做?
2021-11-23 09:12

  当下越来越多用人存在问题的企业会进行外包用工,这样不仅能改善用人方面的难题,还可以为企业节省不少的人力物力,当然外包用工到企业后也是涉及到一些管理工作,很多企业不知道要怎么做,下面就让金柚网来介绍企业的外包用工管理怎么做?

  外包人员在上岗之前必须书面确认他们与外包商的劳动或派遣关系。

  外部包同事来做指导,让自己的技能、职业、格局都有提升,甚至可以变成被动的学习。

  外包商的工资福利以外包商的名义支付,社会保险以外包商的名义支付。

  外包同事也是参加讨论、设计、策划、事件、聚会等团队成员。

  没有制订直接适用于外包商的规章制度,也没有以外包商的名义发布涉及其人事关系的文件,如工作调动通知、劳动合同终止通知、非法罚款通知等。

  外包人在工作期内的劳动合同及派遣合同期满后,应立即通知外包人更新合同。如外包商未更新合同,企业原则上不得继续使用该人员。

  上面就是对企业的外包用工管理怎么做的介绍,大家应该都是有了比较充分的了解,也提醒企业要找正规的公司去合作,金柚网就是一家不错的选择,公司坚持科技驱动,围绕着业务线上化、流程数字化、数据智能化,构建由SaaS+AI赋能的人力资源产品矩阵,高效智能地满足企业大规模的个性化需求。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。