我们认为,越来越多的企业都能清楚地感觉到, HR部门的责任正在快速扩展,从最初的招聘管理、工资管理、裁员等等,扩展到测评盘点、绩效管理、内部认证与培训、工作计划和任务管理等等, HR在整个企业架构中的价值不断增长。
目前人事部正面临一个重要的转折点,由人力资源管理向人才管理转变,人才管理包括了如何选择人才,一套全新的商业逻辑,不可置否, SaaS将是一种全新的商业逻辑, HR SaaS将是大器晚成的细分市场。
SaaS作为一种标准化的流程管理工具,对企业来说,具有使用门槛低、流程统一高效的特点。过去十年,国内的SaaS市场涌现了一批优秀的工具型SaaS产品,统一的流程和用户体验提升了业务效率。
例如,在零售商店场景中,可使用15分钟作为时间间隔,以 PoS单量为基础,通过业务预测,智能地进行人力资源规划和连锁店连锁店支持。
目前是创新、智能化、连接化的时代,为企业精细化管理提供了数字化转型的技术基础。人力资源专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据和智能工具。在时代迁移的过程中,HRSaaS也成为数字时代企业内部业务流程的重构者。
当前 SaaS企业正经历着从工具服务到数据服务的转变,平台数据一体化,一方面通过 SaaS平台能够满足大中型客户定制化、个性化的需求,另一方面借助 SaaS平台的实时、海量和数据分析能力,建立更加完整的应用 AI大数据业务场景,并实现对 SaaS平台上各种业务场景的决策决策。
通过 SaaS+ AI提高 HR业务闭环效率,建立数字化人力资源服务体系,促进数据线上化、智能化,帮助企业提升价值创造,为企业提供服务,帮助企业提升价值创造,并以“连接企业,连接人”的价值。
疫情常态化及经济新周期下,数智化已不是企业明天发展的机遇,而是今天生存和发展的必须,企业需要获得更多的帮助与支持,在生存与业务发展方面给予强有力的支撑。作为国内知名人力资源数字化服务商,金柚网为企业提供Al助力的HR SaaS+数字化服务一体化解决方案,涵盖智能招聘管理SaaS、劳动力管理SaaS、招聘流程外包、业务外包、数字化商业保险、企业咨询与培训等,已为85000多家企业提供服务。