什么是HR SaaS系统？HR SaaS系统是一套人事管理应用，能协助人事部门处理日常的人力行政工作，利用人事管理系统能提高人力部门的工作效率，而且也能通过系统提高员工的工作积极性和增加绩效考核的合理性，为公司管理层做决策提供依据。

金柚网依托于对企业人资需求的深度理解，通过“HR服务+AI助力的SaaS产品一体化”对企业精细化运营保持深刻洞察，以HR SaaS串联点状分布的AI场景，利用新技术进行业务模式和业务流程创新，不断迭代升级数字化场景的开发及应用，以更为高效智能的服务流程，有效满足企业规模化个性化人力资源需求，通过韧性运营、持续增长、敏捷创新、智能决策，帮助企业提升组织效能。覆盖招聘需求到离职后盘活的员工全生命周期。

使用HR SaaS系统能帮助解决中小企业哪些痛点呢？

一、资金问题

造成中小型企业资金不足的原因是多方面的，主要表现在规模小，外界不易了解其经营活动，使很多企业错过投资机会；经营管理不规范，资金使用方法不当；资金来源渠道单一，融资渠道不畅等。完全避免这些问题对中小型企业来说还有一段漫长的路要走，现在能做的只有尽量减少资金的消耗以满足企业的可持续发展。

使用HR SaaS软件：减少大量的资金投入。

（1）与传统软件不同，SaaS软件可以实现企业无需购买多套系统，一套软件就可享受多套系统的功能，避免使用多套软件的重复性资金投入；

（2）HR SaaS模式实质属于IT外包。企业无需购买软件，而是以租赁的方式使用软件，不会占用过多的营运资金，从而缓解企业资金不足的压力。

（3） HR SaaS模式不需要担心技术迭代后的软件更新问题，也无需专门的维护和管理。SaaS公司会持续免费为客户进行软件的技术迭代，每年可以节约中小企业人力和维护成本百万甚至千万级以上。

二、人才缺乏

不管是规模，资产实力还是影响力都要小于大企业，这使得多数中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。而且中小企业内部外部环境变化及缺少激励机制，都会造成人才的流动率增高，流失可能性也较大，尤其对于高技能的知识型员工来说，当他们所获薪酬和发展空间达不到预期目标，就很容易选择跳槽，由此形成中小企业中人才的缺乏。

使用HR SaaS软件：打造激励性质的绩效考核及以人为本的管理制度

（1）为了提升员工满意度，企业有必要进行激励机制的优化。这里的考核不只是企业对员工的考核，也包括员工发起的自我考核。

（2）中小型企业应该把组织凝聚力放在重要的位置，进行透明化管理，优化员工工作体验。

（3）以人为本的人性化管理制度有助于增强企业与员工的粘性。

三、一人多岗

在资金与人才都较为紧张的中小型企业，“一人多岗”现象普遍存在，一个财务人员不仅要做好自己本职工作，甚至连HR、行政、采购等其他职位的工作也一并参与。更没有相应的软件、企业文化、企业管理理念。因为一人多岗的不专业性和技能不熟练，导致在管理方面中小企业还不够规范，比如，业务操作流程、财务制度、决策、控制的过程都缺乏规范性。从而造成工作效率低下，结果不尽如意。

使用HR SaaS软件：对内规范管理流程，对外帮助企业拓展业务。

（1）HR SaaS平台综合了大量人力资源专业知识、实际的业务场景、高效的业务流程。一站式解决人力资源管理的所有问题，满足了企业HR、财务、销售、行政等各职能部门的基本管理需求，专业度更强，完成效率更高，企业管理更规范；

（2）企业内部员工职责分明，工作流程顺畅是保证企业正常发展的必要因素。SaaS平台的工作安排管理，每位员工有对应的组织架构及职位概述，将职务、人、事一一对应，职责分明，减少员工彼此推诿等企业内耗现象，规范了工作流程；

（3）HR SaaS平台拥有员工移动办公的功能，有助于在原本人手不足的情况下降低企业内部时间成本，提高工作效率。员工在移动端自助考勤，相比传统考勤方法，HR考勤处理效率提升90%以上。

四、缺乏规划

许多中小企业并不具备独立的产品开发能力，市场开拓能力也相当有限，往往看重眼前盈利而忽略的长远的科学的市场规划，容易造成企业业务频繁更换的情况。对于市场和技术的变化风险抵抗力差，不利于企业的长期、持续性发展。

使用HR SaaS软件：战略规划、大数据，助推企业变革。

（1）HR不应该把事务性工作当成重心，浪费大量时间，而应该想办法提高效率，去做更多有价值的工作。HR SaaS覆盖人力资源管理所有模块，使得各模块之间信息数据全面流转，盘活了人力资源信息，实现人力资本有效运作，以至于HR们有更多时间去参与企业创新性工作及规划上来。

（2）帮助管理层快速了解企业发展、销售、人员现状，梳理管理流程、简化管理事务、提升管理效率，减少管理层、各级主管被事务性工作牵绊的时间和精力。

（3）目前，HR SaaS平台不但可以帮助企业提高内部效率，还可以最大程度帮助企业通过数据进行预测，如目标客户群体的位置、需求、联系方法，实现效能最大化。