目前，企业服务市场上提供人力资源SaaS服务的厂商有三种，分别是专业的云人力资源供应商、综合管理软件供应商和专业的人力资源软件供应商。今天我们来深入分析一下HRSaaS系统对公司的好处。

1.整合人力资源信息，打造共享平台。
      构建人力资源共享平台，根据员工名单中的角色和岗位给予相应的权限，对员工档案和劳动关系进行全方位、深入、多角度的查询和分析。个人资料和证件照片可以在小程序、APP、PC上远程输入，信息收集更全面。

2.利用招聘系统，建立人才库，关闭人员招聘流程。
      提供覆盖招聘流程各个环节的招聘解决方案，通过员工自助平台协同推广招聘流程的各个环节。各种简历入库方式，一键管理各大招聘网站、学校招聘、猎头、内部推送等渠道。视频面试、内部推送海报、AI智能简历分析、远程入职等。，帮助企业创造人才闭环。

3.使用考勤系统，自动统计分析，减少错误引起的纠纷。
      考勤管理灵活，支持WiFi、GPS、APP移动打卡，考勤明细清晰可见。考勤统计报表自动生成，员工自动确认，降低劳动争议风险。同时，考勤统计结果可以自动与薪酬计算模板相关。

4.运用培训体系，有效管理和最大限度地利用培训资源。
      人力资源部统一规划管理培训课程，识别员工工的培训需求，规划培训课程，发布培训视频，记录培训历史，帮助员工提高专业技能。同时，改变传统课程的固定培训，实现培训资源的全面共享，实现价值利用的最大化。

5.流程审批，无纸化，移动办公效率更高。
      招聘需求可以在移动终端发起申请，一键到达人员和日常流程。系统自动提醒相关人员尽快审批，随时随地完成协同审批，无纸化高效。

6.决策分析，投资核心业务，使决策更加合理。
      让人力资源主管摆脱农民工，参与企业管理和决策，使企业战略更加全面，让人力资源部门更加注重管理和控制，使管理更加规范，降低管理风险。提高数据的准确性和及时性，及时发现问题，及时纠正，为决策者提供准确的依据，使决策更加合理。

      HRSaaS系统使公司内部人与人之间的联系更加紧密，使全体员工能够感知到企业的人力资源管理文化，使企业管理层能够快速感知到员工的变化，从人的角度同步管理员工的期望和激励，实现真正以人为本的人才管理决策。推荐企业可以找金柚网进行合作，公司坚持科技驱动，围绕着业务线上化、流程数字化、数据智能化，构建由SaaS+AI赋能的人力资源产品矩阵，高效智能地满足企业大规模的个性化需求。