疫情在对实体经济造成冲击的同时却带来了线上用户流量的激增，与此同时，疫情导致的经济下行、业务难做，迫使企业客户对效率提升的需求激增，企业数字化转型也迎来了爆发期。在疫情期间，HR管理重要的新增需求是防疫和在线化诉求。HR新增的防疫工作主要包括两方面，一是监测员工健康情况，二是在满足各地不同政策要求下完成企业考核、绩效计算。HR SaaS核心功能的更新迭代放在云端远程进行，能更快实现功能新增，满足企业变动的需求。

      不同行业对HR SaaS的需求存在差异性。互联网行业，在管理模式上较为新颖，组织架构跟随战略进行频繁调整，员工较为年轻化且数字化意识强，企业对HR SaaS的整体认知度较高。餐饮、零售、制造业、酒店服务等行业人员结构复杂，日常管理涉及到排班管理、人员调度、工时管理等需求，对劳动力管理的垂直模块需求相对其他行业更高。

      金柚网把握前沿洞见，上线了劳动力管理系统。通过业务预测、智能排班，实现人员即时调配，例如，在零售门店场景，可以15分钟为时间间隔，基于PoS单量，智能地进行劳动力计划和连锁门店的跨店支援。在弹性用工场景，基于考勤数据自动投保商保ODS（按天雇责险），通过数字化风险管理系统，构建企业弹性用工的保障体系，立体化赋能企业发展。

      随着企业数字化平台的搭建和完善，企业获取数据的能力不断增强，伴随而来的是人力资源管理智能化的进阶，从而进一步解放员工劳动力。HR可以拨离组织架构、招聘、档案、薪酬、绩效、考勤、培训等大量的事务性工作， 把更多的精力放在组织架构与企业发展战略上，对人力资源进行优化配置，实现企业效益最大化。而我们在做的HR SaaS系统，无不围绕着这个价值为HR赋能。

AI助力的员工全生命周期HR SaaS

HR工作效率更高

诸多重复性、事务性工作，工具处理代替了人工，节约了HR精力；其他分析性、策略性的重要工作，智能化、信息化的工具也能提供辅助，让HR工作效率更高。

公司管理更科学

SaaS软件打通各项资料，让信息更透明、更准确、更及时，同时容易形成各个维度的深入统计、对比，为HR工作、制度制定、企业决策提供可靠的参考，此外也能很大程度上规避管理中人性的某些不足。

员工满意度更高

SaaS通过信息化手段联通了HR和员工，让HR能为员工提供更好的服务，比如及时回答员工各种问题，比如自助办理一些手续，发放电子工资条等。

      从企业角度来看，HR SaaS关注付费模式的灵活和需求的可扩展性，从而降低了企业资金链压力，并提升企业综合竞争力。从管理层角度来看，HR SaaS关注战略的落地和全流程的简化。 从员工的角度，自动化处理日常工作中的琐碎、机械化的人力资源管理任务，同时增强员工数字化意识，满足员工个性化需求。我们的宗旨是做一家有温度和有社会责任感的企业，让我们携手创造美好明天