SaaS在国外已经应用非常之广泛了，然而在国内，虽然已经有所应用，但大家关于SaaS的概念，还是比较陌生。Software as a service，软件即服务，通过Internet提供软件，用户无需购买软件，按需租用即可。对于许多小型企业来说，SaaS是目前采用先进技术的最好途径，它消除了企业购买、构建和维护基础设施和应用程序的需求，企业只需要花费很少的金额就能使用高额服务器带来的便捷服务。所有应用软件SaaS服务商统一部署，企业只需要支付租金即可直接使用软件。

      那么SaaS软件与传统软件有什么区别呢？传统管理软件的开发模式是以软件产品为中心，通过磁盘等固体介质或者软件下载、安装、传播，必须安装在使用者的电脑上，开发模式非常好用。资源传统软件对于使用设备要求较高，在使用过程中软件会不断产生缓存数据和操作数据，占用设备大量储存空间，导致设备操作卡顿。SaaS软件则是厂家先把软件安装在自己的服务器上，其他使用者只需通过互联网接入便可使用，无需耗费磁盘空间、服务器购买成本、服务器维护成本等，只要有设备能够连接并浏览，互联网客户就可以随时随地通过手机、电脑、ipad等多种方式接入软件系统进行操作和管理。

      从交互模式上来看，传统软件在各个业务环节大多都是孤立的，无法联通，收银、会员、库存、供应链、办公、财务、人事等系统往往都是各自独立的，无法统一，想要进行数据分析，必须对各环节数据进行二次汇总。SaaS软件由于其云端化的特征，不仅仅自身的业务系统可以完全打通，覆盖全部业务环节，而且由于互联网的开发特征，还可以与产业生态链上的业务系统打通，与数据共享，形成以系统为核心的大数据体系，这是未来行业走向智能化的唯一基础与前提。可以通过搜索服务、数据分析挖掘服务、预测服务等实现业务的智能化服务。

      为什么说为什么说当下人力资源管理系统软件有很大发展趋势呢？SaaS产品既然能激烈的市场中存活下来，并杀出重围，必然尤其惊艳的地方所在。随着信息化的发展和应用，人力资源信息化建设已成为企业提高竞争力的重要支撑。通过网络技术、通讯技术和现代化办公地结合，逐步实现办公自动化。

      传统的公文流转和信息沟通主要以电话、口头传达、聊天工具等方式实现，存在信息流转缺乏时效性的问题，同时造成人力和时间的巨大浪费。企业各部门间业务审批流程复杂，迫切需要一个统一的平台来规范管理业务流程。信息安全是困扰办公的重要问题，员工通过聊天软件和公用邮件传递信息，这样既无法保证信息传递的安全性，也存在着严重的网络安全隐患。

      就此现象，人力资源HR管理系统应运而生，为人力资源管理提供了详细的解决方案。HR管理系统用集中的数据，将人力资源的六大模块进行统一管理，包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考勤管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，帮助公司通过有效管理降低成本，增长利润。

      HR管理系统通过优化管理流程，有效降低业务流转冗余，让管理人员减少在劳动力管理上投入的时间成本，提高员工和管理者满意度。可以说，人力资源管理系统软件，已经是大势所趋了。而金柚网HR SaaS系统涵盖了企业管理所需要的多个模块，打通企业管理各个环节，大大提升了工作效率，如果你也是一名HR，这里真心推荐一下。