为什么有些员工入职不到一年就离职？为什么有些员工的上手速度比别人更快速？入职流程无组织性或流程的混乱会导致员工怀疑公司的人才政策，以至于重新考虑是否加入。如果想为企业保留最佳人才，就要为员工提供富有吸引力且有意义的入职体验。

      数字经济时代，人才举足轻重，但人力资源数据繁杂而分散，HR被大量的事务性工作所羁绊，往往很难满足组织和员工对于人力资源信息的各项需求。金柚网HR Saas系统，全面整合、管理和应用人力资源各项数据，将80%以上的人力资源事务性管理工作实现自助化，提升员工体验的同时，全面借放HR的生产力。

      在入职流程的每个环节，都在为人力资源部门、招聘管理人员以及新员工提供有意义的指导，在新员工开始工作前，帮助她们与相关人员建立联系，了解与工作相关的内容，快速培养新员工，为企业创造价值。

      人力资源行业目前面临着三大痛点：痛点一就是组织结构复杂性导致效率低下；痛点二在于人员信息分散，无法收集有效数据对人才评估实现人岗匹配；痛点三就是组织变化太快，产品更新换代快及人员调配频繁。

      总之，人员扩展和能力提升的需求以及组织变化快、人员信息缺失、工作效率低的现状都对人力资源部的能力和水平提出了新的挑战。人力资源部迫切需要从繁杂的事务性工作中挣脱开来，专注于组织人才培养和发展。构建精细化组织的目标也要求人力资源部更具敏捷性、对组织变化进行快速响应、及时反馈。

      针对以上这些痛点， 金柚网通过打通人力资源管理“选用育留”这几个关键环节，在基础层面上实现人力资源管理的流程化、规划化及精准化、让人力资源管理部门的员工从事务性工作中解放出来，将精力投入在人才培养，人才发展、企业文化等为公司战略，长期发展等服务模块上；同时打通了HR与业务之间的信息壁垒，一方面SaaS提升服务的效率与质量，另一方面服务助力流程落地，形成HR业务真正的闭环，保证业务效果的达成。

      在计算机视觉、自然语言处理、知识图谱等人工智能技术日新月异的今天，微表情、情感计算、人才画像、人岗匹配、岗位图谱、职场IoT和脑电等HR相关的智能技术，可被应用于HR SaaS的不同场景，金柚网以HR SaaS串联点状分布的AI场景，使流程更智能、更高效。

      目前金柚网已与腾讯企点达成合作，共同打造场景化的SSC bot，将腾讯企点SSC与金柚网的SaaS系统集成，员工可以通过单一的语音入口来实现与HR的全生命周期交互。比如，员工通过SSC bot在劳动力管理SaaS中方便快捷地进行语音请假，以及查询工资、社保缴纳情况、办理在职证明和入离职等，大大减少了HR人工的事务性工作量，提升HR的服务效率，提供良好与一致的员工服务体验。

      更深入地了解员工需求和期望，赋能员工，支持员工，并给予员工归属感，重新定义员工体验。大幅提升生产力，激发全体员工的工作热情，最终一定会获得颠覆性的业务成果。