人才管理的实现，涉及到多个HR管理模块的数据和信息，是一个长期的目标，无法一蹴而就，需要企业人力资源数据和实践经验的长期积累。

      行业内，已有很多企业在利用一体化HR SaaS系统对企业人力资源进行全流程管理。这些实践企业的高管发现，人力资源管理方面的单点问题往往是表象，而深层次的问题是对于人力资源管理工作的价值挖掘不足。

      在基础人事数据层面，一体化HR SaaS平台实现从招聘、组织人事、假勤、薪酬管理、绩效管理等人力资源全流程的系统化、数据化管控，解决数据孤岛问题。在减少HR工作量的同时，确保人事技术数据的完整性、准确性、及时性，降低企业人力资源管理成本。

      打造一体化HR SaaS，并不是简单的将功能进行拼接。除了研发能力，构建一个功能覆盖人力资源管理全流程的一体化SaaS软件，更重要的是具备对人力资源管理的全局观。一体化HR SaaS的一个重要价值就在于从根本上避免HR各模块的数据割裂，进而帮助企业形成数字化HR管理体系，工具的一体化对应的正是企业管理的一体化。因此，如果对HR整体业务流程缺乏深刻理解，模块之间的对接、数据的流转，乃至系统后续的整体迭代都可能会受影响。

      纵观目前的中国HR SaaS，俨然是行业内部的技术流主题，一大批的HR SaaS公司热衷于前景、趋势、方案、技术，真正懂HR的屈指可数。无论用户需求如何改变，技术永远只是实现需求的手段，服务的落脚点永远是“人力资源”，懂技术、懂HR、熟悉各类企业人力资源管理需求的HR SaaS厂商，打造出来的一体化HR SaaS，才是真正中国企业客户所需要的。

      一体化HR SaaS的“齐全又灵活”的特点决定了自身对于企业整体数字化转型而言是不可或缺的，而“企业整体数字化转型战略”的大势所趋势必又将催生一体化HR SaaS的蓬勃发展。金柚网致力于HR服务+AI助力的SaaS产品一体化，覆盖招聘需求到离职后盘活的员工全生命周期。