作为职能部门，HR自我价值的实现和提升颇为艰难，深陷于繁重的事务性工作和错综复杂的人际网络，堪比身在北京西二旗早高峰的地铁之中，想要转圜透口气都比较艰难。因此学会借助HR SaaS平台提升工作效率，对于HR和企业都有很重要的意义。

1.让事务性工作标准化，给予自身发展更多可能

      HR SaaS的一体化自面世以来，在驱动企业人力资源数字化转型的过程中，对HR的重大意义就在于能够充分释放人效。通过HR SaaS系统全模块的使用联动和管理，将员工从招聘到离职后全生命周期的流程实现标准化，随时处理日常事务，帮助HR解决重复性工作，将精力集中在对自我职业发展、对企业管理发展都更有价值的工作中来，有更多的机会和时间深入了解业务，甚至成长为业务合作伙伴，为自身和企业发展都赋予无限可能。

2.将信息沟通流畅化，实现和企业同步成长

      在企业快速发展过程中，随着员工、部门或业务的增长，信息管理上开始出现各种问题，比如信息缺少、信息不对称、信息管理困难、数据缺乏系统分析，高层许多决策得不到部门之间的有效协同和支持等。很多和企业一路走来的HR会发现，曾经游刃有余的工作现在却步履维艰，常常为了跨部门协作跑断腿。

      而HR SaaS平台的优势就在于能够提供有效的信息管理方案，将各部门信息协调起来，实现部门之间充分自由的交流，让跨部门协作不再成为难题，解决企业管理问题和HR发展瓶颈，进而实现HR和企业的同步成长。

3.打破技术限制，提升HR价值感

      从客观因素来讲，HR职业发展受限，其中之一便是源于技术壁垒。很多数据分析、人力资源管理的工具，或者对使用者的技术能力有一定要求，或者提供的模块、功能单一，使得未能解决HR工作中的实际问题，反而增添了不少学习负担。而成熟的HR SaaS系统可以从组织人事、薪酬考勤、招聘管理、绩效考核等全方位提供专业的解决方案，系统的部署计划，强大的功能满足多种场景使用，操作便捷，打破了技术对HR工作和学习的限制，有效提升价值感，以及在企业人力中的话语权。

4.减少人工计算错误，更有效防范用工风险

      在HR所有模块的工作中，涉及到大量的协议、合同、表格和计算，纯以人工操作，极易出错，尤其是在企业快速发展过程中，更容易因工作量的增加而埋下用工风险等隐患。而HR SaaS作为HR的帮手，当前期信息和数据的录入工作完成后，便可以大大减少人工参与度和用工风险，提高办事效率，让HR可以更多的关注战略层面的工作，改变因长期重复性工作而导致的思维固化，从思维和行动上都焕发新的学习动力。

      人力资源数字化是当今企业发展的大趋势，是HR未来发展和自我实现不可回避的成长路径，始终跟随潮流，学习新的工具和思维，迎接时代发展带来的挑战，增强个人竞争力，才能在工作中找到更高的价值。