一般来说，人力资源服务公司的外包业务涵盖广泛的领域，包括企业劳务外包、金融服务外包、公共机构物流外包、仓储物流外包、零售终端外包、互联网项目外包等，采用岗位外包形式，既可以避免占用人员编制，还可以根据实际需求增减使用，加强灵活性。同时，人力资源服务公司拥有完善的人才储备，包括专业技术人员和普通应用人员，完全符合企业各类人才的需求。

　　对于一个企业来说，外包公司的多项服务解决了招聘、管理和培训等复杂环节，不仅降低了管理成本，而且提高了企业的工作效率。当一些非核心业务急需员工时，外包人员也可以完成工作，完美解决企业多变的峰谷就业需求，真正实现灵活就业。企业通过岗位外包后可以有效全面并快速的满足企业各个岗位或者项目管理中出现的弹性用工需求，还可以实现员工劳动关系的转移，让企业真正摆脱复杂的劳动关系管理以及处理劳务纠纷等工作。

　　岗位外包作为一种新型的派遣服务，为企业招聘、培训、派遣、管理和报告提供一站式服务。它极大地解决了企业的就业问题，帮助企业降低成本，提高效率。不仅如此，工作外包还提供了更多的就业机会来满足人们的就业需求，实现了人力资源服务机构、用人单位和派遣人员的双赢。