随着疫情形势好转，最近上海加快了恢复正常社会生活秩序的步伐。上海市表示，全面实施疫情防控常态化管理，争取在5月底实现社会清零，将分阶段复商复市，全面恢复全市正常生产生活秩序。
      全面解封后，大量企业的招聘需求也会随之增长，一些季节性、临时性需求的企业也在大量的寻找劳动力，这个时候灵活用工这种方式的出现，就完美的解决了企业的用工需求。那么企业灵活用工服务有什么形式呢？

　　1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

　　2、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。

　　(1)有明确时间期限或阶段性工作的员工，可以签订以完成一定工作任务。

　　为期限的劳动合同，但是注意不能约定试用期。

　　(2)无固定期限劳动合同的员工，实行双轨制管理，即：劳动合同加岗位聘任协议。

　　(3)对于工作量不饱和的员工，可以采用非全日制用工形式，但是注意：每日工作不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。

　　3、变单一式工资结构为复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。

　　4、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。

      虽然找工作很重要，但还是要绷紧疫情防控这根弦，不松懈，不聚集，减少流动，倡导居家办公，非必要不外出；必须要外出的，一定要做好个人防护，规范佩戴口罩，保持社交距离。大家齐心协力，才能最终战胜疫情，恢复社会经济发展，稳定个人工作。