在线咨询

微信扫码咨询

400-081-5888

全国统一客服热线

(工作日 9:00-18:00)

社保计算器
百度新一轮干部轮岗:为何大厂都在做轮岗?
2022-05-23 09:31

      C公司的朋友最近遇到一些问题,他们公司规模一般,在吸引人才方面本就不如大企业,工资待遇也没有很强的竞争力,招到优秀人才已经相当不容易了,还有老员工接二连三地离职,想知道怎么做才能够留住员工。换个角度看,轮岗或许是个可行的方法。

      近日,百度创始人、董事长兼CEO李彦宏发出全员邮件,宣布启动新一轮的干部轮岗。对此百度方面表示,这是为了适应不断变化的市场情况,强化组织能力建设。

 

百度宣布新一轮干部轮岗

 

      从本轮干部轮岗来看,百度似乎正有意让公司的高管变得年轻化,给予年轻人才充分信任,同时也鼓励让资历更深的老员工,去开拓更加有挑战的业务。事实上,除了百度之外,华为、阿里、京东等企业也都建立了完善的干部轮岗制度,用来促进经营管理人员的全面发展。

 

轮岗制度

【阿里轮岗制】

      阿里人才管理中最为外界所知的一点是鼓励轮岗。阿里员工的盘点是随时进行的,主管可以每天对其员工进行评价,甚至可以记录下具体事件,而每换一次主管就会获得一次评价。轮岗意味着一位员工的能力并不是一位主管说了算,而是多位主管共同评价的结果,这就让员工得到了相对公平的评价。

【京东3+2管理办法】

      京东 “3+2”管理办法,“3”即每年至少3个部门的轮岗历练,“2”即每年至少2次的一线支援。“3+2”是为了帮助员工深入了解全集团业务,提升全局视野和资源累积,强化跨部门协同。同时通过职业生涯拓宽,激发员工的内在动力,提升专业能力与通用能力,打造复合型人才队伍。

 

人力资源管理

 

培养复合型人才

      一些企业在培养人才时,给他们一个新的工作岗位,负责的职能、业务或者区域等方面跟原有岗位不同。跨部门轮岗可以积累多岗位、多部门的工作经验,是培养复合型人才的重要手段,轮岗的益处也显而易见:

1、实践经验共享
      管理者可以把累积的实践经验带到新的岗位,接触新部门开辟新思路,进行业务创新,或者解决已有问题。

2、提升个人能力

      轮岗是一种比较特殊的培养人才的方式,员工到了新环境自觉提升应变能力以适应新领域,拓宽知识领域,从而获得更多技能。

3、加强部门协同

      轮岗能了解部门工作流程,增强部门之间的协同合作,促进不同部门相互交流。

4、缓解职业倦怠
      一定程度上缓解职业倦怠期的问题,从而留住中高级人才和管理层。

轮岗具体实施

      轮岗不是简单地把人轮换岗位,而是一个复杂的系统化工程。只有文化和体系全部配套完整,轮岗才会有更好的效果。

      首先,明确轮岗人员。能否让轮岗发挥作用、达成预期目的,关键还在于轮岗人员。

      其次,具备支持轮岗的配套体系和机制。轮岗不能影响各个部门的工作,公司的人才梯队储备是否充足;公司的薪酬福利体系和绩效管理体系是否可以支持人才,能否解决人才的后顾之忧。

      最后,要有适合轮岗的文化氛围。轮岗一定是双向选择,公司要让员工看到轮岗后的发展机会更多、发展更好,更受到重视。

      通过轮岗,激发人才意愿,锻炼人才能力,让人才焕发生机,为企业创造更大价值。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
最新资讯
业务外包公司用工报价是多少?
当前很多存在用人问题的企业会采取业务外包的形式,这样能有效缓解用人难题,还可以帮企业节省不少的人力物力,当然找业务外包公司合作就会产生相应费用,这也是很多企业们比较关心的事。
2021-12-07 09:20
企业招聘业务外包出去好吗?
对于企业来说用人成本一直是很难解决的问题,如果单独找人来做招聘业务可以说是费时费力,因此大多数企业会直接找第三方人力资源公司合作,这就是我们所说的招聘业务外包服务,这样就会有企业担心靠不靠谱,下面让金
2021-07-12 09:18
SaaS+AI精准赋能 金柚网助力企业全面提高招聘效率
根据《2021人力资本趋势管理报告》显示,以大数据为核心要素的数字力量正在成为企业人力资源管理的底层支撑,且各种新形态产品层出不穷
2022-01-11 10:01
啥是“元宇宙”?未来职场新的智能招聘趋势?
近日,多家互联网、游戏类企业透露,计划在近期扩大元宇宙人才招聘规模。薪资方面,业内人士称,普遍应届生的年薪能达到40万-50万元左右,10年经验的资深工程师年薪约为100万-200万元。在大厂屡屡
2022-08-26 09:39
企业招聘人才的渠道有哪些?
人才画像让企业知道想要招揽的人才“长什么样”,那么下一步就是按照人才画像去获取人才。企业怎样才能获取自己想要的人才?主要手段就是经营渠道、经营人脉、经营人才。
2022-10-08 10:34