今年以来，疫情整体呈稳定下降态势，但餐饮、零售等多个行业仍受严重影响。中央和地方相继推出一系列纾困举措，帮助企业和职工应对冲击，有序推进复工复产复市。
近日，人力资源社会保障部办公厅、国家税务总局办公厅联合印发《关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》，明确对餐饮、零售、旅游等5大行业实施阶段性缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费。
各地加速推动该政策落地，截至上周，上海、北京、江苏、广东、海南、重庆、湖南等多个地区先后出台了具体实施办法，并结合实际提出相关支持举措。
对于缓缴社保费政策，你是否有这些困惑：
个人社保部分可以申请缓缴吗？
企业如何享受社保费缓缴政策？
企业缓缴社保费会影响职工权益吗？
……
别急！用人单位和参保人员关心的问题，YOYO都整理好了，一文找到你最想知道的答案~
政策对个人有哪些影响？
1、关于个人社保部分，可以申请缓缴吗？
社会保险费包括单位缴费和个人缴费两部分。按照缓缴政策规定，适用于餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输企业三项社保费的单位应缴纳部分。
职工个人应缴纳部分，不适用缓缴政策，企业应依法履行好代扣代缴义务。需要注意的是，2020年允许企业在履行有关程序后，申请缓缴职工个人应缴纳的社保费，这一点与当时缓缴社保费政策有所不同。
2、关于灵活就业人员，如果我今年不缴纳养老保险费，养老保险缴费年限会不会中断计算呀？
为了减轻灵活就业人员当期缴费压力，按照缓缴政策规定，以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2022年缴纳企业职工基本养老保险费有困难的，可自愿暂缓缴费，2022年未缴费月度可于2023年年底前进行补缴，缴费基数在2023年当地个人缴费基数上下限范围内自主选择， 缴费年限累计计算。
因此，只要灵活就业人员在2023年底前补缴了2022年的企业职工基本养老保险费，养老保险缴费年限就可以连续计算啦。不得不说，听到这个好消息感觉松了一口气。
3、关于社保待遇，所在公司申请缓缴企业三项社保费，我的养老保险、失业保险等待遇会不会受到影响？
缓缴失业保险费期间，不影响企业享受阶段性降低失业保险费率和稳岗返还政策；不影响参保职工享受技能提升补贴政策；不影响参保失业人员享受失业保险金和失业补助金等相关待遇。
在缓缴工伤保险费期间，不影响企业享受阶段性降低工伤保险费率政策和职工工伤保险待遇。
缓缴养老保险费期间，职工申领养老保险待遇的，企业为其补齐缓缴的养老保险费后，同样不影响职工的养老保险待遇。
哪些企业可以享受政策？
1、关于适用范围，我的企业可以申请缓缴吗？超市是否可以享受缓缴政策？
按照缓缴政策规定，餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输企业可以申请缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费和工伤保险费的单位应缴纳部分。
按照行业划分，超市属于零售行业，可以享受缓缴政策。政策里的企业是指5个特困行业中的所有企业，这一点与以往向中小微企业倾斜的政策有所不同。
2、关于个体工商户，我雇了2名店员，可以享受缓缴政策吗？
《个体工商户条例》规定，个体工商户可以个人经营，也可以家庭经营，根据经营需要还可以招用从业人员。据此，个体工商户可以分为有雇工的个体工商户和无雇工的个体工商户。
《关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》明确，以单位方式参加社会保险的有雇工的个体工商户以及其他单位，参照企业办法缓缴。
根据以上规定，一家个体工商户有雇工，如果已经以单位方式参加了社会保险，则可以参照企业办法申请缓缴企业养老保险、失业保险和工伤保险费；否则，需要先在有关部门办理社会保险参保登记手续，才能享受有关缓缴政策哦。
3、关于申请险种，企业能不能自主选择缓缴一个险种或同时缓缴三个险种？
在缓缴期限内，企业可根据自身经营状况向社会保险登记部门申请缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费三项社保费。三项社保费都可以申请缓缴，当然，企业只申请缓缴一个险种也是可以的唷。
4、关于政策叠加，阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策能不能和缓缴失业保险、工伤保险费政策叠加享受？
按照缓缴政策规定，缓缴失业保险费、工伤保险费不影响企业享受阶段性降低失业、工伤保险费率政策。
因此，如果企业属于5个特困行业，可以叠加享受阶段性缓缴失业、工伤保险费和阶段性降低失业、工伤保险费率政策；如果企业不属于5个特困行业，则只享受阶段性降低失业、工伤保险费率政策。
企业如何享受缓缴政策？
1、关于具体办理，企业应向哪个部门提交申请？流程是什么？
特困行业缓缴政策与2020年的缓缴政策一致，均为依申请享受。按照缓缴政策规定，在缓缴期限内，企业可根据自身经营状况向社会保险登记部门申请缓缴企业三项社保费。
社会保险登记部门审核企业是否适用缓缴政策时，以企业参保登记时自行填报的行业类型为依据。现有信息无法满足划分行业类型需要的，可实行告知承诺制，由企业出具所属行业类型的书面承诺，并承担相应法律责任。
具体办理流程以各地执行文件为准。
2、关于已缴费款，缓缴政策实施时，企业已经缴纳了4月份费款，这种情况下能退还吗？
按照缓缴政策规定，已缴纳所属期为2022年4月费款的企业，可以申请退回4月份已缴的费款。当然，企业也可以从5月起申请缓缴，缓缴月份相应顺延一个月。
3、关于补缴费款，企业应在多长时间内补齐？不按期补缴有什么后果？
国家出台缓缴政策是为了缓解企业当前的资金压力，是有期限的。企业原则上应在申请的缓缴期满后的一个月内补缴缓缴的失业保险、工伤保险费；缓缴的企业职工基本养老保险费最迟于2022年底前补缴到位。
敲黑板！根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
YOYO提醒：千万要记得按时足额补缴！
4、关于缓缴期限，《通知》规定“企业可申请不同期限的缓缴”，这句话怎么理解？
在允许缓缴的最长期限内，企业可以根据实际需要，自主确定申请缓缴多长时间的费款。比如，企业可以申请缓缴1个月的企业基本养老保险费，也可以申请2个月或3个月；失业保险费、工伤保险费的缓缴一样，最长可以申请12个月。
5、关于实施期限，我的企业是当月缴纳上月费款，这种情况下，如何享受缓缴政策？
享受缓缴政策的月份主要是根据费款所属期确定。按照政策规定， 企业职工基本养老保险费缓缴费款所属期为2022年4月至6月，失业保险费、工伤保险费缓缴费款所属期为2022年4月至2023年3月。
目前，部分省份是当月缴纳当月费款，部分省份是当月缴纳上月费款。对于当月缴纳上月费款的省份，企业从2022年5月起开始享受缓缴政策。
