2026医保年度，职工医保统筹基金的最高支付限额从65万元提高到67万元，统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，仍由地方附加医疗保险基金支付80%，其余部分由职工自负；门急诊自负段标准、住院（含急观）统

近日，人力资源社会保障部办公厅发布《关于开展2026年高校毕业生档案转递接收服务专项行动的通知》，于2026年6月中旬至10月在全国集中开展高校毕业生档案转递接收服务专项行动，以2026届高校毕业生为

参保企业足额缴纳失业保险费12个月以上，上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标，30人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的，可以按规定享受失业保险稳岗返还。大型企业

6月8日，工业和信息化部、国务院国资委联合发布《关于联合开展2026年度人形机器人与具身智能实景实训专项行动的通知》（下称《专项行动》）。这是全球范围内首个国家级具身智能规模化应用专项，聚焦人形机器人

近日，携程集团宣布升级“家庭友好”员工福利政策。自2026年5月1日零时起迎来新生命的家庭，符合条件的全职男性员工将享有不低于20天的护理假，即陪产假。

人力资源社会保障部等5部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》）自2026年7月1日起正式施行。

所有缴存单位及灵活就业人员需在缴存2026年7月住房公积金前完成调整手续。若托收单位及灵活就业人员未按时办理基数调整，公积金中心将按协议约定在托收7月份住房公积金时自动为其作“基数不变”或“月缴存额不

社会平均工资是征缴和支付各项社会保险、住房公积金，制定最低工资标准及城乡居民最低保障标准的重要依据。因为社平工资决定社保上下限，社保上下限确定后，部分职工的社保缴费基数将会变化。对于员工来说，因社平工