7月22日，国务院召开常务会议，会议确定支持多渠道灵活就业的措施

“金三银四”，眼下正值春季招聘季的黄金时段，然而突如其来的疫情打乱了招聘季的常规节奏

新常态正在孕育新的用工方式，目前人力资源市场存在一个看似矛盾的现象：一边是企业用工荒，另一边则是求职者就业难。这两者并存凸显出一个本质的问题，就是人才供需关系不匹配带来的结构性失衡。

灵活就业人员指的是以非全日制、临时性等灵活形式就业的人员。这个群体是非常特殊的，拿社保举例，灵活就业人员缴纳养老保险的承担比例是20%、医保保险是10左右。以灵活就业人员的身份参加社保，有一些规定是需要我们去注意的，下面金柚网就详细给大家讲一下。

灵活就业人员，就是没有全日制工作单位就业，以灵活就业方式获取工资报酬的人员，包括无雇工的个体工商户和自由职业者。那么，灵活就业人员的社保是如何缴纳的?退休手续是如何办理的?这些你都知道吗?下面仅金柚网小编就为大家介绍一下。

我国人员的退休年龄，并不是固定的女性满50岁，男性满60岁，比较多样，尤其是对于灵活就业人员更是如此，退休年龄可能要晚几年。下面金柚网就具体给大家讲讲。在我国，选择灵活就业方式的人大多数人员文化程度和技能水平普遍偏低，以农民工、下岗职工、失业人员等社会弱势人员为主。我国对于退休年龄的规定是这样的，男性60岁，女性分为两种，女干部55周岁，女工人50周岁，女性灵活就业人员一般情况下比女性职工晚退休5年，也就是社保把女性灵活就业人员按女性干部退休年龄计算了，也就是55岁。

近日，一篇名为《逃避式考研渐热：留恋校园?恐惧社会?》登上微博热搜

以灵活就业人员名义参加社会保险，具有自愿性，一些地区的医疗保险和养老保险并不是捆绑的，可以单独缴纳。但养老保险和医疗保险是两回事，是两套系统，退休时，两者的核算也是互相独立的。

什么是灵活就业?它有哪些形式?相信大家对于这方面的内容都比较陌生，今天金柚网小编就为大家介绍一下关于灵活就业的知识，希望对大家有帮助。

灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。那么对于这些灵活就业的人员来讲，缴纳社保的方式有哪些呢?接下来金柚网小编就为大家将详细讲解一下。

灵活用工相信大家大家也是十分了解，企业根据自身的生产、经营、人员等各方面的需求，采用一种不建立劳动关系的更为灵活的用工模式，这种用工模式的出现对于企业的帮助是非常大的。很多人可能也会问，那么这种模式下的就业人员的养老保险是怎么算的呢，一年需要缴纳多少钱呢?接下来小编就带大家具体了解一下。

对于成本的核算是决定灵活用工适用性的重要一步。许多的有招聘需求的公司也会对临时或者是短期的招聘实施预算的控制。您可以通过第三方人力资源公司金柚网来进行灵活用工，这样就你不需要在亲自招聘员工，这种招聘策略可以避免雇佣核心员工大部分的隐性成本与保留的问题，维护可以决定小时工的灵活性。具体而言，你可能还需要知道以下几个重要的信息

为了扩大就业途径，积极促进就业，稳定就业市场，我国政府在不断进行探索与努力。目前我国就业途径主要分为固定就业与灵活就业两大类