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你在2.5天的休假中阳光明媚 ,我在996的工作中黑白颠倒
2019-08-01 11:22

  金柚网人事资讯:2019年,上半年“996”,下半年“2.5天休假”,成为热议、争论的焦点。

  江苏省发文,探索“2.5天小长假”,以弹性休假,刺激消费。河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份已出台意见跟进。

  2.5天休假”一出,立即形成争锋相对的两派:

  正方:“举双手双脚赞成”派

  赞成多休假的理由几乎都是中国法定假期太少。

  在今年3月的全国两会上,全国人大代表、苏州大学校长熊思东就指出,2018年我国人均工作时长达2100个小时,远高于其他国家。

  看看其它国家休假多少:

  德国,全球工作时间最短的国家。德国人均年工作时长不到1050小时,平均每天工作五到六小时,一年休假150天左右。账面上比中国“懒”一倍。

  法国,欧洲最浪“慢”的国家。法国人均年工作时长约1505小时,带薪休假长,社会福利好,政府负债累累。

  美国,8小时工作制的高效国家。美国人均年工作时长约1920小时,严格按照8小时工作制,加班费用高,企业追求工作效率及工作弹性。

  日本,全球加班最重的国家。日本人均年工作时长约2080小时,但加班文化盛行,“996”为常态。

  中国,劳动时长模糊的国家。中国人年平均工作时长超过2000,但差异巨大。

  不少一线城市的金融、技术、企业高管以及制造工人长期加班。“5+2”“白+黑”“996”模式,应有尽有,且不少没有加班费。中小城市、国企以及公职人员,比较严格遵守《劳动法》的8小时工作制及加班规定。

“人力资源管理”

  反方:“梦想很好,现实骨感”派

  “能把两天休假落实了,我就烧高香了。”

  “去年的年假、年终奖到现在还没发,这个怎么算?”

  “我在私企,业绩目标没完成,你敢下班吗?”

  “我不要假,我要钱。”

  国家人社部一项调查显示,我国带薪假落实率约为50%。其中,民营企业、中小型企业落实较差。

  这事就有意思了。

  那些严格遵守《劳动法》享受2天假期的人,支持2.5天休假。那些“996”的加班一族,反而更加理性、冷静,甚至反对2.5天休假。

  为什么呢?

  “996工作制”之所以引起全社会关注,是因为它是许多人正在经历的真实场景。对个人来说,高房价、高成本的生活让不少年轻人自觉放弃休闲时间,将精力投身于工作。

  2018年,一则关于中国的统计数据,引发了全世界媒体的惊叹。

  美国国家统计局发布数字:中国人的劳动参与率达到76%,是全世界劳动参与率最高的国家。

  也就是说,除了老人、孩子之外,中国人几乎全在工作。而美国只有65%劳动参与率,日本更低,只有58%。

  我们的劳动参与率公布后,诺贝尔奖得主科斯的那句话“中国人的勤奋令世界惊叹和汗颜,甚至有一点恐惧”被广泛提及。

  虽然我们是世界上最勤奋的国家,有全世界最勤奋的劳动者。但是,当之无愧的我们也是过劳大国。

  超过劳动法规定时长的加班,已是当下职场的普遍行为。大量公司虽然没有将“996工作制”作为一项口头通知下发给员工,但长期让员工以“996”形式工作似乎已是约定俗成。基于自身前途、公司文化、取证难、维权成本高等考虑,大多员工要么留下,要么辞职走人。

  有很多人认为:“996工作制”=高薪+奋斗+个人成长。

  “如果年轻的时候不996,你什么时候可以996?”

  “如果给我那么高的薪水,我也愿意996”

  将高薪、奋斗、个人成长与“996工作制”相等同可能是本轮讨论中较大的争议。在竞争压力如此大的情况下,要成功,要奋斗,除了智力、资源等条件外,还要拼时间,只要是自愿,就存在996。

  经济寒冬下,劳动者正在接受“996工作制”。面对抉择,他们首先想的是把双休落实,并不敢奢望2.5天小长假。当“工作996,生病ICU”成为一个职场标签的时候,他们更想在实现自我价值、努力奋斗的前提下,能保证自己的个人时间以及健康。

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