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这些行为表明你其实招错人了!
2019-12-16 15:47

  金柚网人事资讯:职场中,企业必备的事情就是每天的招聘工作,因为员工是公司的基础,只有基础打牢,那么企业才能走的更远,发展更好。但是大家发现没有,经常有HR在自己的朋友圈抱怨,自己招聘到人才之后,没过多久就后悔了,这是怎么回事呢?下面小编就为大家详细介绍一下。

“职场”

  1、他们并没有你所期望的技能

  为了抢到人才,我们总是试图扩大我们的选择面。但也许有很多不合格的候选人进入到我们的候选人池,加上一连串并不怎么专业或成功的面试,很有可能导致新员工远不如他简历或面试中看来的那么好。

  候选人的简历多少都有修饰或夸大其词的部分,也许他只是在面试中给你留下了良好的第一印象,导致你并没有很细致地考察他实际的能力。

  如果你或用人部门发觉到这一点,不妨再确认一次。

  2、对岗位角色缺乏整体的了解

  每一个新员工都需要花一些时间,才能跟上公司的步伐。所以在入职流程中,我们都会尽可能地让他了解各项事务:

  团队、软件、环境等等,甚至公司也会针对性的配备导师,以便新员工能尽早地熟悉公司,了解工作的内容以及需要产出的结果。如果花了一段时间,他依然不能彻底领悟的话,那么你可能做了一次糟糕的选择。

  3、老是迟到或请假

  这一点,相信很多招聘官都清楚:刚来公司工作,就经常性迟到或请假,肯定不正常——要么他打算离开,要么他不怎么可靠。

  4、自负和傲慢

  如果新员工是一个很有能力、也很自信的人,这是公司的福音。但是如果他过度自信,达到了自负的程度,认为自己比团队、甚至公司所有人都能干,就不太妙了。

  如果你觉察到傲慢的征兆,就需要留意他是否融入团队以及他对工作本身真实的态度了。

  5、总是抱着他的“旧工作” 不愿意适应变化

  新员工拥有丰富的经验是一件好事。但是在新的环境下,也需要融合贯通。当遇到问题,他老是强调”以前我们是这么做的“或者”我以前的同事可不会这样“,可就不太妙了。

  而且岗位都是需要权责分明的,如果新员工坚持自己的岗位,不愿意适应变化,强调”这不是我的工作“,那恐怕他并不是你需要的人。

  所以说,虽然企业招聘是一件非常重要的事情,但是不能盲目就选择招聘者,一定要多方面考察,选择适合自己公司的合适的人才,这样才能给公司的发展带来一定的帮助。

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