金柚网人事资讯：职场中，企业必备的事情就是每天的招聘工作，因为员工是公司的基础，只有基础打牢，那么企业才能走的更远，发展更好。但是大家发现没有，经常有HR在自己的朋友圈抱怨，自己招聘到人才之后，没过多久就后悔了，这是怎么回事呢?下面小编就为大家详细介绍一下。

　　1、他们并没有你所期望的技能

　　为了抢到人才，我们总是试图扩大我们的选择面。但也许有很多不合格的候选人进入到我们的候选人池，加上一连串并不怎么专业或成功的面试，很有可能导致新员工远不如他简历或面试中看来的那么好。

　　候选人的简历多少都有修饰或夸大其词的部分，也许他只是在面试中给你留下了良好的第一印象，导致你并没有很细致地考察他实际的能力。

　　如果你或用人部门发觉到这一点，不妨再确认一次。

　　2、对岗位角色缺乏整体的了解

　　每一个新员工都需要花一些时间，才能跟上公司的步伐。所以在入职流程中，我们都会尽可能地让他了解各项事务：

　　团队、软件、环境等等，甚至公司也会针对性的配备导师，以便新员工能尽早地熟悉公司，了解工作的内容以及需要产出的结果。如果花了一段时间，他依然不能彻底领悟的话，那么你可能做了一次糟糕的选择。

　　3、老是迟到或请假

　　这一点，相信很多招聘官都清楚：刚来公司工作，就经常性迟到或请假，肯定不正常——要么他打算离开，要么他不怎么可靠。

　　4、自负和傲慢

　　如果新员工是一个很有能力、也很自信的人，这是公司的福音。但是如果他过度自信，达到了自负的程度，认为自己比团队、甚至公司所有人都能干，就不太妙了。

　　如果你觉察到傲慢的征兆，就需要留意他是否融入团队以及他对工作本身真实的态度了。

　　5、总是抱着他的“旧工作” 不愿意适应变化

　　新员工拥有丰富的经验是一件好事。但是在新的环境下，也需要融合贯通。当遇到问题，他老是强调”以前我们是这么做的“或者”我以前的同事可不会这样“，可就不太妙了。

　　而且岗位都是需要权责分明的，如果新员工坚持自己的岗位，不愿意适应变化，强调”这不是我的工作“，那恐怕他并不是你需要的人。

　　所以说，虽然企业招聘是一件非常重要的事情，但是不能盲目就选择招聘者，一定要多方面考察，选择适合自己公司的合适的人才，这样才能给公司的发展带来一定的帮助。