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面试时如何判断候选是否有能力上任岗位?
2020-01-03 15:56

  金柚网人事资讯:在面试的时候,判断候选人是否能够胜任岗位是一个很重要的标准,然而能力作为一种个性心理特征,看不见摸不着,很难通过量化的工具来去衡量,所以判断候选人是否具备相关能力,优势能力是什么,他的潜在能力有哪些,对hr来说是一种挑战,但更是一种很重要的素质。今天金柚网小编就跟大家一起来探讨一下到底有哪些方法可以帮助我们去判断一个人的能力强弱以及是否有潜力。

“面试”

  要判断一个人的能力强弱,首先来了解一下能力的分类。能力按后天是否可以改变分类,可以分为天赋和技能两大类。

  天赋是无法改变的,某些职业,需要你的天赋,你才能成为该领域卓越的人。例如运动员。假如你没有游泳天赋,你很难成为世界级的游泳冠军。技能是后天可以改变的。技能分为三种,分别是通用技能(可迁移技能)、专业技能和自我管理技能。

  快速判断候选人的能力强弱项

  (一)通过以下行为来了解候选人的能力强弱

  不管我们还在校学习还是已经毕业工作,我们都会参加很多活动。完成每一项活动,我们必须运用不同的能力。能力成了我们做事的根本。

  当我们说一个人某项能力强的时候,它们会存在以下特征:

  (1)受到的赞美最多

  当我们的沟通能力很强的时候,我们就可以听到这样的赞美:你口才真好!回想一下,你做什么事的时候,受到的赞美最多?这就是你最强的能力!

  【面试问题】:你做什么事情受到过赞美,哪方面的称赞是最多的?

  (2)你的激情所在

  当一个人的谈判能力很强的时候,他会热衷于与强大的谈判对手过招。他会在谈判桌上激情四射,让人感叹他的投入。

  【面试问题】:你的激情体现在哪些方面?有什么东西特别使您有内心激动向往?

  (二)通过能力鉴别系统识别

  一个人的能力强弱,由两个维度组成,分别是:一是使用倾向性,二是熟练程度。

  (1)使用倾向性

  按照使用的倾向性,可以将能力分为愿意使用,简称趋向;不愿意使用,简称背离。

  (2)熟练程度

  按照能力熟练程度,可以将人的能力分为“熟练”和“生疏”。

  以使用倾向性作为纵坐标(趋向、背离),以熟练程度作为横坐标(熟练、生疏),就形成了能力鉴别系统。

  很多的面试者不知道为什么自己面试那么好,但是就是没有HR给自己入职通知书,看到上述小编所讲述的这些,相信大家应该都有所明白了。职场能力对于我们每个人都是非常重要的,除了天赋是天生的外,其他的技能我们是可以通过后天慢慢培养的,所以我们一定要多学多听,丰富自己的职场技能,这样才能再职场中如鱼得水。

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