近日，全国高校新商科开源创新教育研讨会在上海对外经贸大学举行，来自全国各地的开源思想领袖、创新企业和高校教师参加会议，共同探讨数字经济开源创新商务人才培养模式及方法。金柚网CTO邬学宁博士受邀参会并做主题报告，分析ChatGPT带来的机遇和挑战，并分享在数字经济开源创新教育领域的深刻思考。

金柚网CTO邬学宁博士

      数字经济是全球竞争的焦点，开源已经成为数字经济创新创业主导模式。开源是数字经济公共基础设施，也是数字商品最有效率的生产组织方式，驱动组织变革、管理变革及商业模式变革。开源教育是数字经济时代的劳动教育，有助于培养大学生数字劳动技能、数字思维、数字世界观及国际视野。

      GPT-4的发布一石激起千层浪，相比GPT-3.5，新一代GPT更有创造性和推理能力。不仅能看图说话、分析图表，甚至在模拟的标准化考试中“碾压”绝大多数人类考生，比如SAT数学能考700分，生物奥林匹克竞赛排名前1%，司法考试排名前10%。

      GPT正在以一种人类无法匹敌的速度，进化出越来越多让人叹为观止的能力，但大众对于AI是否会大规模替代人类的担忧也日益增长。同时也让教育从业者感到压力，如何解决好新技术带来的教育管理难题，将其作为正向工具引入教学过程中，是大家关注的话题。

      在《ChatGPT对现代教育的挑战》主题报告中，邬学宁博士认为，AI不是替代人类工作，而是替代不会使用AI的人类。训练一个飞行员，要花费数百小时学习操作；而学会如何使用人类有史以来最强大和复杂的工具ChatGPT，却并不需要那么久。工欲善其事，必先利其器，每个人都非常值得花一点时间学习使用这样的工具，最大化人机协同智商，善于利用AI的普通人比不利用AI的聪明人还要厉害很多。未来，知识的重要程度会下降，提出好的问题将比答案更重要，思维模式更加重要。而题海战术则失去意义，碳基不可能像硅基那样不眠不休，我们不是要学得更多，而是要更多样化地学。

      目前金柚网已在部分业务系统中接入了GPT的能力，比如ATS招聘管理系统、HR GPT和数字化员工等。

      当HR招聘Prompt Engineer（提示工程师）等新岗位时，行业内没有现成的岗位描述，可由智能招聘管理系统「梧桐范式」使用GPT快速生成高质量的JD模板，减少HR手动撰写不熟悉内容的困扰和缩短了启动招聘的等待时间，成为了HR的好帮手。

      HR GPT作为下一代员工与企业交互的入口，基于新一代大语言模型(LLM)，是员工自助服务和数字化员工等模块的基础，为员工提供7X24的个性化周到服务，人工智能让人力资源更以人为本。大模型融合企业自有的知识库、HR行业知识库、全球用工政策库、客户培训资料库、假勤管理、招聘助理等服务，通过自然语言对话的形式，不仅能解答用户关于企业的各种规章制度的问题，还能提供生动的培训服务和HR流程管理。

      从机器学习到智能创造，从PGC/UGC到AIGC，我们即将见证一场深刻的生产力变革。未来，金柚网将加速推进人工智能技术在人力资源场景的应用，深化在餐饮、零售、物流、医药、智能制造等行业的人力资源解决方案落地，助力HR更好地与业务协同，推动企业数字化转型的进程；也将始终坚持“以人为本”，站在人的角度，为员工提供有温度的服务。