临近春节会有不少企业急需一些人员，这时候大家都会直接找临时工外包服务，这样可以有效的缓解难题，当然企业在使用临时工外包的时候回产生相应的劳务费，很多企业的财务不知道要怎么去结算，下面就让金柚网来给我们介绍临时外包劳务费怎么结算?

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　　如果是劳务公司，劳务费将包括在主要业务成本中。如果是普通企业而不是定期支付，可以与其他业务收入相对应，并包括在其他业务支出中。

　　如果雇用临时技术人员、管理人员或后勤人员，支付的人工费用应记为“管理费用”。总之，除本企业职工外，一般临时工的人工费不计入“应付职工工资-工资”。

　　所得劳务报酬所得，应缴纳个人所得税。税收=(从劳务中获得的收入-支出)*税率。有关费用扣除额和适用税率根据所列情况分别为800元和20%。

　　工资支付项目的个人所得税，由支付人代扣代缴义务人。扣缴义务人应当向主管税务机关按照税法规定缴纳税款。

　　账目的处理。企业支付的劳务报酬支出，不构成工资总额，应按照会计制度、税法及相关法规的规定，记入“管理费用-劳务报酬”科目，不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不缴纳各种社会保险费和住房公积金。

　　以上就是对临时外包劳务费怎么结算的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，也提醒企业要找靠谱的平台去合作，推荐选择金柚网，可以为企业提供正规的临时用工服务。