近几年，随着灵活用工的不断发展，灵活用工市场也是日渐壮大，很多企业都通过这种方式来实现自己公司的用工需求。尤其是像那些劳动力密集型、季节性的企业来说，灵活用工的出现让他们看到了“曙光”。现在灵活用工市场在中国已经日趋成熟，那么，这种变化主要给市场带来了什么影响?企业的哪些岗位适合灵活用工人员呢?下面金柚网小编就为大家详细分析一下。

　　一、灵活用工给市场带来什么影响?

　　就灵活用工的市场来讲，其实是可以分为三个部门的：蓝领占大头;新个体户在崛起;企业组织创新任重道远。

　　大企业组织创新改革市场：大企业为了提升内部效率、员工主观能动性，对旧的管理方式的改革，需要人力资源服务具备管理和财务咨询能力和交付能力。

　　蓝领市场：人群以蓝领劳动者、兼职在校生为主，劳务中介和兼职平台为主要玩家，满足企业用工高峰时大批量的招聘和人事管理需求;

　　新经济市场：人群以“新个体户”为主，人力资源服务机构、灵活用工平台均有涉足，新经济平台自身可组织劳动力(网约车、直播平台等)，不需要外包招聘;

　　二、企业的哪些岗位适合灵活用工人员?

　　比如说，销售，这个岗位，就是最适合于灵活用工的岗位，因为“销售”这项任务是否完成，完成了多少是直接可以用产品的销售数量和销售额来评价的，在一段时间内完成了多少非常清晰，以此类推，比如研发、设计、检测以及安装、加工、包装、搬运乃至清洁、保安等岗位，都适用于灵活用工。

　　三、面对这种日趋成熟的灵活用工，企业需要做什么改变吗?

　　从企业需求来看，主要有两点：

　　1、 随着个税改革、电商法等新规落地，企业处理个税问题的复杂度突然提升，短期需求是摸清新的法律法规，在合规前提下，找到个税合规的最优方案;

　　2、 长期需求来说，则是管理好固定员工、劳动派遣、灵活用工等多元并存的人力资源，解决灵活用工的招聘、个税合规问题。

　　灵活用工市场能够带来什么影响，关于这方面的知识，小编今天就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工方面的内容，请关注金柚网。