作为专业打工人，你知道可以享受哪些假期吗？
近日，山东省第13届人民代表大会常务委员会第三十六次会议审议通过了《关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》，自2022年11月1日起施行。《条例》涉及产假、陪产假、育儿假等内容，修改后在具体内容上有了哪些变化？事关广大职工的福利，一起来看看吧！
在奖励与社会保障方面，《条例》相关条文修改为，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，
l 产假：在原有基础上，女职工增加六十日产假
l 陪产假：男职工的陪产假，不少于十五日
l 育儿假：三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于十日育儿假
值得注意的是，育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
全国多地普遍增加婚嫁、产假、育儿假
除了山东，全国多个省份均对本地人口与计划生育条例进行了修改，各地婚假总天数一般在3到28天之间；产假总天数一般在98到188天不等，其中在国家规定的98天外增加60天产假的最多；陪产假天数一般在10天到30天不等；育儿假天数一般为父母每年每人5到10天不等。
在婚假方面，除国家规定的假期天数，新疆增加了20天；河南增加18天，参加婚前医学检查的，再增加7天；河北延长15天；江苏延长10天；上海增加7天。
在产假、男性陪产假方面，除国家规定的假期天数，河南提出增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；江西提出增加产假90天，并给予男方护理假30天；广东提出女方可享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假；河北提出生育第一、二个子女的延长产假60天，生育第三个以上子女的延长产假90天，并给予配偶护理假15天；浙江提出一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天，男方享受15天护理假；四川提出延长生育假60天，给予男方护理假20天；北京增加了60天生育假、15天陪产假；上海增加了60天产假、10天陪产假。
在育儿假方面，安徽提出在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假；广东、河南、四川、河北、浙江、江西、福建等地提出在子女三周岁前，父母每年各享受10天的育儿假；北京、上海等地提出在子女满三周岁前，每人每年享受5个工作日的育儿假。
生育相关假期常见问题
1、产假/陪产假是否包含节假日？
虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。北京、浙江、湖北等地区，声明按自然日算。
部分地区也略有差异。比如安徽，当地产假包含休息日，但不含国家休假日。而湖北省配偶护理假也不含节假日、休息日、职业假等。
2、产假是从哪天开始算起？能提前多少天休？
产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。
根据《女职工劳动保护特别规定》：女职工享受的产假，产前可以休假15天。意味着可以在预产期前15天开始休假，而且这15天也包括在98天的产假之中。
3、如果想提前1个月休产假，可以吗？
一般情况下不能提前1个月，但如果女职工孕期感到不适，需要保胎待产或存在并发症，不得不提前休，可以经医院检查鉴定开具证明，以“病假”的形式提前向单位申请批假。到预产期前15天时再开始转为休产假。
目前“提前15天休产假”适用于全国，如地方另有规定的，则按地方有关规定执行。以天津为例，如果女职工在预产期前生育，造成产前休假不满15天，未休满的部分应与生育后产假合并使用；如果在预产期后生育，造成产前休假超过15天，超出部分则按病假处理。
4、怀孕后流产，也有产假吗？
有。根据《女职工劳动保护特别规定》第7条：女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；怀孕满4个月流产，可享受42天产假。
5、产检需要请事假或扣工资吗？
不用。根据《女职工劳动保护特别规定》第6条：怀孕女职工在劳动时间内进行产检，所需时间计入劳动时间，按出勤对待，不能按病假、事假或旷工处理。
6、用人单位可以安排怀孕女职工加班吗？
属于违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》第6条：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位也不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
7、女职工产假没休完，公司要求提前上班，合法吗？
按现行法律法规，用人单位应严格保障女职工享受完整的生育假期及足额的产假待遇。这意味着，如果用人单位强令女职工产假期间提前结束产假上班，属于违法行为。
如果用人单位确因工作需要，且女职工身体状况已不需要停工休息的，经双方协商一致，用人单位可以酌情安排产期女职工工作。与此同时，女职工有权主张除上班期间的劳动报酬以外，应休未休的产假工资待遇。
不过，HR需要注意，不管对方是自愿还是单位安排提前上班，建议都要完成产假期间提前上班完整的审批流程。
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