在线咨询
400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

法律专线 计算器
回顶部
一个人的前途这几点比能力更重要
2020-01-10 13:17:43
来源:金柚网

  金柚网人事资讯:最近,公司一个领导平级调动引起了轩然大波。他毕业于国内最顶尖的学府,又出国留学深造过,论技术,他称得上公司第一;论敬业,他的打卡记录最能印证他的付出。就是这样一个兢兢业业的领导,在项目第一次大节点过后,被调离原岗位,“发配”到了边缘部门。

文章图片来源摄图网

  关于他的“劣迹”其实早有耳闻:他经常当众骂哭女员工,男员工他更是不留一点脸面,动辄跟平行部门领导争吵。他被调离原岗位,那些跟他平级的领导都拍手称快,就连他的下属也都高兴得溢于言表。

  从炙手可热的部门领导到边缘部门的“边缘”领导,其实他只做了一件事,就是把跟自己有交集的同事得罪个遍。

  我一直相信一句话,别人讨厌你,或许不是你的问题。但如果每个人都讨厌你,可能真的是你的问题。

  与他人共享利益,绝不吃“独食”

  我采访了身边几个在群众中威望很高的人,发现了她们身上的一些共同点。

  在职场,有好人缘的人一定不贪心。

  不知你们发没发现,职场上总有一种人,跟他们相处很舒服,而且不会吃亏,他们乐于与他人共享利益。

  华为集团的董事长任正非就是这样一个人。他创立的华为,大部分股份却都让给了员工,在今年曝光的股权分配中,员工占股居然达到了99%,着实让人惊讶了一把。

  作为华为员工,不仅能分得公司利润还能对公司有一定的控制权,所以他们真心实意地跟着企业走,这也就是为什么华为能如此壮大、发展迅速的原因所在。

  任正非作为一个企业的“火车头”带动了整个企业的发展,他的“不贪”让公司这列火车变成了动车,每一节车厢都有自己的发动机,所以整个企业得以迅猛发展。

  “不贪”的格局决定了华为壮大的结局。

  有一位老师曾经说过,有时候我们贪嗔痴、很自私,从来不舍得给别人。但其实,当你舍出去的时候,你的机会就来了。

  说到底,所谓不贪,其实就是懂得团队利益共享,绝不吃“独食”。

  情绪稳定的人,更值得交往

  有句特别通俗的话叫水能载舟,亦能覆舟。在职场里从来没有单打独斗,要想工作顺利,就得赢得同事的信任和支持。

  前段时间,跟朋友聚餐,有个朋友就讲了他踩了情绪“雷区”的故事。

  朋友部门空降了一位领导,起初朋友是力挺他的,但时间越久,他越发现这个领导跟他期望的差距越大。

  于是,心中对他很不满,不自觉地也就表现在了工作中。一次,他的领导出差了,不巧的是公司有个急活需要他的领导解决。他领导只能派他去,朋友自然心不甘情不愿,不上心地处理了一部分,等到领导回来就赶紧把工作交了出去。

  在同事面前更是不给领导面子,大家都感觉他根本就没把领导放在眼里。时间长了,领导自然不悦。一次,领导找他谈话,要求给他调岗,他明白是领导容不下他,自动离职了。

  这样的做法很傻,但却有很多人一直在做。

  无独有偶,最近同行的朋友圈都被一个打人的视频刷屏了。一个男同事打了一个女同事,可笑的是,并不是因为什么金钱、利益相关的大事,而是因为核对数据结果不一致。

  两个人你一言我一语就吵了起来,男同事打嘴架没有占到便宜,便动手打了女同事。一时间,男同事打人的“事迹”便刷爆了朋友圈。不仅有他的真实姓名,还附了他的照片。

  显然,男同事以往也没什么好人缘,这样的人出了事端只会光速传播,就是所谓的好事不出门,坏事传千里。因为他的这一行为,不仅丢了工作,也丢了行业口碑。

  在职场,首先得有控制情绪的能力,其次得学会尊重别人,最后你才能收获别人对你的尊重,这是赢得好人缘的大前提。

  高调做事,低调做人

  职场上有一种人,看起来默默无闻,但是却实力超群。他们不善于邀功、抢功,只是默默地做好自己的份内工作。

  这种人有个最大的特点就是低调,他愿意默默地把自己的成果分享给同事,而且对来请教的人也知无不言。他做事漂亮,经常赢得同事的美赞,但却为人却不张扬。

  顺丰总裁王卫就以低调著称,他沉静、内敛,很少接受采访,就连企业内部的刊物,王卫也很少露面,只有一些模糊的背影和侧颜。他认为力量蕴藏在安静之中,沉默是金。

  受他低调行事的影响,顺丰企业的高管也都实干、低调。他们在和媒体接触时,也都要求隐去自己的职务和姓名,更有一位副总裁表示,只有脚踏实地的干,心理才会踏实。

  所以你会发现,顺丰的快递员也都十分低调,给人的感觉就是脾气很好,很少跟客户发生争执,把心思都用在如何送好快递和提升服务品质上。

  记得有一次在小区,一个顺丰快递员给一个客户送包裹,当时客户就在小区广场,直接就把快递拆开了,拆开后,拿起东西就走,包装盒就扔在了地上,快递小哥捡起来,撕掉客户的信息,扔进了垃圾桶。帮客户撕掉联系方式这一个小细节,体现了他们的专业。

  王卫的低调不仅赢得了好口碑,同时也让公司形成了实干、低调的企业文化,成为快递业当仁不让的老大。

  所谓的高调做事,低调做人,其实就是把自己的工作做到极致,然后,将自己抽身出来,不炫耀亦不骄傲。

  在职场中,没有永远的朋友也不存在永远的敌人,只有永远的利益。别人凭什么尊重你,信任你,维护你?其实靠的就是你的好人缘。

  左宗棠曾说过,精明不如厚道,计较不如坦诚,强势不如和善。

  聪明的人都知道,好人缘是你职场的“保护伞”。它能让你躲避流言蜚语,也能让你逃过职场“暗箭”,更能助你升职加薪。

热门资讯
/
培训没效果,可能是因为你忽视了这几点!
金柚网人事资讯:很多的企业HR都在抱怨,新员工入职培训并没有什么太大的效果,不知道还应不应该继续做下去,对自己的价值表示了怀疑。那么大家有没有想过一个问题,为什么培训会没有效果呢?真的是HR做的不够好吗?不,可能是你忽视了这几个连接。
2019-08-14 11:16:31
/
作为HR,你一定要了解关于人力资源管理的这五大定律
金柚网人事资讯:管理学之父彼得·德鲁克曾经说过:“企业管理说到底就是人力资源管理,人力资源管理就是企业管理的代名词。”所以,对于人力资源管理者而言,他们的管理方式都是建立在一定的管理理念的基础上而产生的。
2019-03-07 13:23:04
/
HR如何轻松搞定非全日制用工
社保个税改革后,使得用工成本越来越高,为了降低用工成本,各用人单位也开始转变用工思路,不再采取过去单一的全日制用工模式,使得非全日制用工模式备受关注,接下来,我们就带大家全面了解非全日制用工。
2019-09-06 11:22:47
/
周末变“工作日”?是90后员工难搞,还是企业太黑心?
上了5天班,最期待的就是周末两天了。可以休息,做一些自己喜欢的事情,所以许多人会特别珍惜周六日两天的时光。但是作为互联网公司来讲,996都是家常便饭,周末单休也是屡见不鲜。一方面是休息,调整心态;一方面是企业的硬性要求,究竟应该如何抉择呢?
2019-08-01 11:30:12
/
真正的管理,就是越简单越有效
金柚网人事资讯:管理是必须落实到实践的。很多人力资源管理者深谙那些高深莫测的管理理论,精通各种管理门道,但一到管理团队,就会发现以往的积累就像是空中楼阁,对具体的事件和问题无甚用处。
2019-02-19 15:03:33
最新资讯
/
工作能力出众其实要做好这几件事
身处职场,工作就是我们的生活,工作能力的高低关乎着我们的存在价值。大家都希望提升工作能力,因为那意味着你有机会获得更多的回报,比如升职,比如加薪。
2020-08-05 09:33:43
/
企业管理要做好得知道这些“钱”规则
现在只要一说到离职,大部分就会想到马云的那套经典话术:钱没到位、心委屈了!马云爸爸总结的很经典,但光这两句话似乎还是没有解释清楚:钱给多少才叫到位,心到什么情况下才不委屈?对离职背后根源的认识,光这两句话可能远远不够。
2020-08-04 09:19:09
/
HR靠不靠谱只要看这几点就知道
HR一没动人家祖坟,二没抢人家饭碗,但不知道怎么地,还是引来“杀妻夺子”之恨,这些人对公司的HR从来都是抱着“除之而后快”的想法,完全没想过假如没有HR,公司里可能都没人帮你说话,替你考虑。只有自省才能进步。各位不妨跟小汇一起测试一下,自己到底是不是一位靠谱的HR?
2020-08-03 09:21:29
/
老板要清楚知道好员工为什么离你而去
留住好员工看似困难,实则非然,因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错,最出色的员工往往最先离职,因为他们拥有最多选择。公司如果不能让好员工全心投入到工作中,就留不住好员工——这理应成为常识,却仍然有很多人不知道。
2020-07-31 09:17:07
/
企业如何去做好人才胜任力选拔和培养
人力资源服务业从事的是高端服务,集中了一批有智慧的人,我们要共同拓展。有专家说,人才服务公司最缺人才。那么,人力资源服务公司的人才标准是什么?如果培养行业人才?
2020-07-30 09:47:49