在线咨询
400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

法律专线 计算器
回顶部
人事资讯 > 招聘与配置 > 资讯详情
员工入职第一天的状态 才是HR最该关注的
2019-09-12 10:16:35
来源:金柚网

  金柚网人事资讯:从员工入职第一天的状态,真的能够看到他在这家公司未来的发展?其实,一个人的性格、品性、做事态度是很难改变的。而这些特质隐藏在很多行为细节中,即使是入职的第一天,都是可以被有心人察觉到的~

文章图片来源摄图网

  作为HR,录用了形形色色各种员工,无论员工面试的时候,多么真诚,多么海誓山盟不死不休,入职之后能待多久,都是一个未知数。

  他们有的能待上三五年,变成无话不谈的好伙伴;有的前脚刚签好合同,后脚又要帮他走离职流程了。

  虽然员工能做多久最终取决于公司能不能发展人才、留下人才,但从员工入职第一天的状态,也可以看出员工大概能待多久。

  新人与同事关系

  从入职第一天就确定了

  韦尔奇认为,工作者如果可以感受到自己很喜欢身边的人,可以和他们声气相通,打从内心乐于和他们为伍,那么,这就是合适工作的正面讯号;

  相反地,如果工作者发现上班不需要和同事做朋友,那么,这就是警讯。

  工作不光看岗位和职责,还与朝夕相处的同事密不可分。如果与同事关系不融洽,每天应付工作的同时,还要应对同事的“找茬”,这份工作自然做不久。

  而与同事的关系,往往在新人入职第一天的第一印象就决定了。

  新人第一天入职,一般不会安排多少工作,除了了解一下公司和工作,余下大量闲余时间。

  有的人会利用这些空闲的时间,看看同事有没有力所能及的能帮忙的事情,团队里的小事争着去做;

  而有的同事则会选择当个“大爷”,让同事来提供各种服务和关心:能不能适应?环境好不好?公司怎么样……

  面对这两种人,前者很快会给整个团队留下勤快、积极、正面的印象,从而在今后的日子里,其他同事更愿意与之相处;

  而后者留下的却是冷淡、消极、负面的印象,如果没有工作对接,其他同事恐怕也不想和他有多少交集。

  有时候在一家公司能待多久,不是因为你自己想不想离职,而是你身边的人想不想你离职。

  人都是感情动物,如果同事都喜欢你,久处不厌,一般不会短期离职;但如果同事对你不但没有感情,甚至还讨厌你,这样的环境下,你自然待不下去。

  入职第一天,积极主动的人,稳定性更强。

  新人与领导的关系

  从入职第一天就定性了

  经常会听到有人这样抱怨:自己入职时不小心冲撞了领导,此后领导总是百般责难他,以至于不得不离职,顺便还给自己找了个借口:当时并不认识领导。

  可惜的是,生活不是肥皂剧,第一天的“坏印象”不一定能带来领导日后的格外关照,反而会带来穿不完的“小鞋”。

  是领导者都太小气的原因吗?

  当然不是。

  一个熟知业务的团队领导,从第一天的零零散散的小事里就能看出一个人的工作风格和行事水平。

  无论应聘时吹得如何天花乱坠,如何能力出众,入职第一天就能看出一些端倪。

  以前我有个下属,其实各方面都挺让人满意的,也决定好好培养,但第一天给了她做个PPT的简单任务,她琢磨了1天,最后给的结果却不是我想要的。

  在我的意识里,如果不知道怎么做,花点时间询问一下就能解决问题,何必埋头一个人下苦工,结果还是浪费时间呢?

  领导选人,还需要看下属跟自己的风格能不能匹配,如果不能,就算再优秀,也难以被重用。

  第1天的工作里,如果就让领导看出新员工的工作风格和自己不搭,这位新人肯定留不久。

  新人与公司的文化

  从第一天就知道能不能适应了

  每个公司都有其独特的文化,从前台到老板,这种文化的影响是怎么都藏不住的。

  新员工从第一天就能体验到,如果不能适应,离职就是即将发生的事情。

  与领导不合,领导有可能调任;与同事不合,同事有可能离职;但如果跟企业文化不合,那除了离职可能没有更好的处理方式了。

  比如有些公司有加班的习惯,如果领导没走,下属没人敢走。

  如果一个不愿意加班的新员工进入到了这样的公司,第一天就提前下班了,估计也待不了多久。

  再比如有些公司崇尚等级制度,员工对领导毕恭毕敬,新员工却喜欢平等交流,估计也待不了多久。

  团队讲究步调一致、志趣相投,兔子进了狼群,或者狼来了兔子窝,都不能够长期相处。

  新员工第一天的表现,就与多数员工“背道而驰”,这位新人如果能工作满一年,算我输。

  所以你看,留住员工无非是待遇留人和事业留人,但员工要走,原因千奇百怪,关乎同事,关乎领导,关乎文化,关乎工作,防不胜防。

  就算HR充分做好新人的迎新工作,安排好新员工培训,帮助新员工融入团队,离职率还是会居高不下。

  写在最后

  在当下的环境,各行各业招聘都难,留住人更是难上加难,对企业来说,招聘的成本可不小,要是短期内离职,那企业损失就更大了。

  本文留给我们的启示是:

  如果新人第一天表现消极、或者直属领导不满意、或者与整个团队风格不一,HR就可以着手筛选这个新人所处岗位的简历了。

  毕竟,提前安排,才能有备无患。

热门资讯
/
大部分企业的人力资源管理最可能缺少的内容
 一、人力资源规划:缺乏战略层次,缺乏以现有人员能力层次的分析。
2019-02-14 14:20:05
/
企业销售人员的绩效考核该怎么做
绩效考核四个字顾名思义是成绩与效率的考察、检核。这是提高企业运作效率一个工具,运用得好,事倍公半,运用得不好,招致诟病,影响工作积极性。所以绩效考核一定要遵循PDCA的原则去设计绩效考核,才不会招致有些员工厌恶。
2019-12-16 10:21:30
/
为什么员工觉得很差的人,很容易被提拔
金柚网人事资讯:在职场中,有时候会发现在这种现象,很多受欢迎的同事往往没有得到晋升,但是有些我们讨厌的人却升职了。这个现象很普遍,但是也不复杂,毕竟我们和领导看问题的角度不同,而最后做决定的只有领导。下面我们先从两个角度来说明:
2020-01-16 15:06:17
/
为什么有的公司在裁员,而有的公司付高薪资也招不到合适的人?
金柚网人事咨询:快到年底了,本来是开开心心准备过年的节奏,可是最近却听到了一些公司猝不及防裁人的消息。扎心。还让不让人过年了。比这更扎心的是,在咱们后台,有人留言:“别人都在裁员,为什么我付更高的薪酬福利也招不到优秀的人?”更扎心。
2019-01-28 13:24:23
/
HR说:职场中“我负责赚钱养家,你负责貌美如花”的誓言令人细思极恐...
近期,与女性有关的话题再一次上了微博热搜。前有滴滴顺风车的整改,禁止女性晚上八点之后继续打车,引发了关于“女性歧视”的热议;后有《令人心动的offer》中papi酱坦言职场女性迫于工作压力不敢怀孕,甚至有朋友在生产前几分钟还在参加视频会议。
2019-11-26 09:39:25
最新资讯
/
HR一定要注意新员工入职手续的办理
对于新员工的入职手续办理,每个企业都有自己的标准和流程,办理过程并不复杂,却存在着很多的风险。因此,为新员工办理入职手续成为了HR的一项必修课。而入职手续办理过程常见的用工风险都有哪些呢?让我们一起来看看吧。
2020-08-04 09:32:22
/
HR招人不要发不能确定是否会被接受的offer
候选人无论是接受、拒绝offer或者毁约都不应该让HR感到意外。因为只要HR遵循一些基本的招聘方法,就可以避免发生任何意外情况。最重要的是:永远不要发出你不能确定是否会被接受的offer。
2020-08-03 09:57:16
/
HR如何去学会判断员工即将辞职
大多员工,会在离职之前,选择找好下家,在找好下家之后,在选择去跟HR离职,那个时候HR才去做招聘这一步,已经迟了喔。所以HR要具备火眼金睛,如何判断你的员工即将辞职了呢?
2020-07-31 09:29:09
/
HR该如何减少劳资纠纷败诉风险
单位劳资纠纷败诉的原因主要有:证据不完备;操作不合法;操作不合理。
2020-07-30 10:00:35
/
HR招聘面试测评 这些真的能帮到你
成熟的面试官面试时表面看起来是在闲聊,其实问出的每一个问题都具备较强的目的性。这背后,是问题与该岗位胜任素质模型考察情况的一一对应,结构化面试的问题设置也可以来源于此。比如,某超市员工岗位,根据测评的维度,招聘面试的话术可以做如下参考。
2020-07-29 09:38:27