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疫情严峻之下,你还敢随意跳槽吗?
2020-02-14 10:54:26
来源:金柚网

  金柚网人事资讯:在春节期间,由于受到疫情的影响,我们都是在家呆着,刷微博或抖音,那么难免会刷到这样的问题:每到过年之际,很多人都会离职、跳槽,这是每个企业都会发生的事情。但是在疫情严峻的今天,离职、跳槽还明智吗?下面小编为大家具体分析下。

“疫情期间跳槽合适吗”

  各企业在疫情期间的招聘计划:部分企业延迟启动招聘

  随着疫情的影响,国家下发延迟复工通知,各大企业的复工时间都尚未明确。百度、京东、去哪儿、美团等企业2月10日复工,网易、字节跳动等返回工作地,居家隔离14天确认健康后才可上班。由于企业开工的延期,整个招聘流程都会滞后。 往年1月底就开始的春招,今年不得不推后。一个全面的招聘流程,从网申、笔试、面试、体检、入职,少则两三周长则一个月。即便复工后线上完成了笔试面试,体检环节也要考虑是否医疗体检机构是否正常营业,候选人是否愿意此时去体检,这些问题无疑是延长了招聘线。 所以,无论是招聘启动的时间、还是需要新设定招聘流程以及员工入职,时间上都有可能延长,这些因素企业不得不考虑。

  招聘岗位数量大幅度缩减 受疫情影响,国民经济情况有所波动,许多企业面临着一定的经营运作压力。 知名餐饮企业“西贝莜面村”的创始人贾国龙表示,目前全国有超两万名员工在家待业,企业即使贷款发工资,也撑不过3个月。

  那么在这么特殊的时期,跳槽计划是否取消呢?

  用战略性意识看待行业变化 据数据报告可知,招聘企业中43.9%的企业表示疫情爆发后招聘规模不会变化,但也依然存在38.8%的企业尚不确定,3.8%的企业招聘人数数量有所增加,剩下的13.5%会有所减少,整体呈稳定状态,不至于很悲观。 从全行业来看,不同的行业因为这次的疫情受到影响的程度多有不同。医疗制药、食品、纺织、电子等行业市场需求大,以至于整体招聘的变化较为明朗稳定。

  而各餐饮、酒店、旅游、非必需品零售类企业的经济情况受损较明显,但我们也不必过分担心产生的负面影响。 就目前来看,国家正在采取一系列的政策和措施来缓解国内经济,比如对于企业运营压力,央行先是提供3000亿元专项贷款,前几日又投放1.2亿元流动性,就是为了企业维持现金流的周转补上一强心剂。

  因此,对于处在经济受损的行业来说,求职不必过于恐慌,要相信国家和行业的举措会渐渐盘活经济,而对于电子、医疗生物、传媒等行业,疫情过后必定有较好的发展趋势,对人才的苛求不减弱。 总之,求职者应避免掉进“短期利益漩涡”中,要保持理智并带着战略性眼光看到这次疫情带来的行业变化,再就个人发展计划做判断,可以适当调整自己之前的职业规划,看是否有真正合适的机会可以跳槽。

  在这次危机面前,所有人的所面对的挑战和机会都是平等的,而个人的职业目标、职业素养和专业技能才是至关重要的。 因此, 只要求职者明确自己跳槽的根本原因,有意识的分析所在行业的长远发展,不过分担心目前的招聘现状,对于取消还是坚持跳槽计划这个单选题,心中自会有答案了。

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