疫情突袭，远程办公成为企业不得不做的选择。远程办公听上去很爽，但事实上我们在家里会面对很多干扰，要抵抗住PS4、手机、沙发的诱惑，还要分心和家人说上几句话，考虑每天的做饭、扫地、倒垃圾。

感受时代脉动、倾听企业声音。金柚网雇主法律事务专家团正式出道！疫情汹涌而来，假期延长、复工推迟，人资关系错综复杂。金柚网精心筹备，组建金柚网雇主法律事务专家团，贴近企业，答企业之疑、解企业之惑。

通知延迟复工的省市及区域中，大部分要求复工不早于2月9日24:00，苏州市、南京市等此前确定为2月8日的，也随江苏省规则的出台而调整为2月9日；西安市由复工时间待定调整为不早于2月9日24:00，温州市由此前的2月9日推后至2月17日24:00，湖北省经国务院批准进一步延长春节假期至2月13日；也有部分城市复工时间仍然待定，如天津、渭南、韩城等。

疫情来势汹汹，各地员工复工在即。严防死守方能赢得这场防疫保卫战，群策群力、群防群控，所有员工共同努力，共建安全健康的复工环境。

疫情斗争还在继续，感染病例仍在上升，各地防控紧张有序，1月31日凌晨，世界卫生组织宣布新型冠状病毒疫情为“国际关注的突发公共卫生事件”（PHEIC）。

为了防控肺炎疫情，继苏州、上海、无锡等城市发布通知，要求除特定行业外，区域内各类企业延迟复工后，江苏、浙江、广东等地也相继发布通知，延迟企业复工。各公司根据自己实际情况做了不同程度的调整，或出台了疫时办公方案。

1月28日，上海举行新闻发布会。发布会上，上海市人力资源社会保障局副局长费予清就公众关心的“春节假期延长，延长时间是休息日还是节假日，居家办公是否有加班费”这一问题给予解答，表示如果休息日加班，将会按照规定支付两倍的工资。

部分城市推迟了复工时间，推迟期间如何定性？工资如何支付？一直是近两天HR们讨论的焦点。业内有两种声音：其一，按休息日理解；其二，按传染病防治期间因紧急措施停工停产理解。这两种声音分别在上海市防控工作领导小组新闻发布会人社局权威解答以及《无锡市人社局关于妥善处理推迟全市企业复工期间职工工资待遇有关问题》中获得印证。前者，界定为休息日，后者，界定为应急措施。