近日，中国裁判文书网披露一起案件，张某入职北京某甲公司任品牌总监一职，劳动合同约定其试用期为3个月，月薪5万。张某入职仅试用3天后，公司以不胜任工作为由向其出具解约合同，法院判令公司支付张某工资9千余元，公司无需继续履行劳动合同。

      媒体报道后，话题#男子月薪5万试用3天被解雇# #公司回应男子月薪5万试用3天被裁#相继登上微博热搜，引起了很大争议。有网友认为这种情况比较异常，也有网友质疑用人公司“合同钓鱼”。

      某甲公司的负责人向媒体表示，试用期间他发现张某简历存在造假，他在诉讼期间了解到，张某一个案件会从仲裁到再审不断诉讼，还因类似情况与多个公司发生劳务纠纷，一些公司担心官司影响企业名誉或疲于诉讼就会接受私了。该负责人认为，张某的行为是在对多个企业进行“职场碰瓷”。目前，张某未接受媒体采访。

月薪5万试用3天被辞退？涉事公司：他简历造假

      据某甲公司的负责人回忆，2020年春，公司在求职平台发布招品牌总监的信息，因受疫情影响，通过线上的方式面试了张某。面试时张某给人的感觉还不错，在未背调的情况下，公司让张某入职。2020年5月18日，某甲公司与张某签订了为期3年的劳动合同，劳动合同约定试用期为3个月，固定薪资标准为税前5万元，转正后加入绩效。

      该负责人称，张某试用期间不仅与同事之间的关系处理不好，他安排给张某的工作任务也没达到预期。他曾两度与张某交流整改，但是整改后还是表现不佳。在一个商务活动中，该负责人遇到张某简历中提到的前单位某乙公司的工作人员。简历显示，张某在某乙公司带领过120人的团队，但某乙公司的工作人员则说，“根本没有这回事，我们没那么多人。”

      某甲公司认为，张某与公司所招聘的工作岗位不匹配，无法胜任，试用期不达标。2020年5月21日，某甲公司向张某出具了《解约声明》，提出要与张某解除试用期劳动合同，离职薪资核算情况为：试用期4天薪资以月薪5万元计算，共计9195.4元，并希望张某尽快办理离职手续。

法院判令公司支付张某工资，公司无需继续履行劳动合同

      张某收到《解约声明》未去公司办理交接手续，他表示不服，要求某甲公司继续履行劳动合同并支付工资，并向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决结果为：某甲公司与张某继续履行双方签订的劳动合同；某甲公司支付张某2020年5月18日至2020年5月31日工资约2.3万元；驳回张某的其他仲裁请求。

      公司不服该仲裁结果，向北京市海淀区人民法院提起诉讼。诉讼请求为：公司无需与张某继续履行双方签订的劳动合同；公司无需支付张某2020年5月18日至5月31日工资约2.3万元。张某则同意仲裁结果，希望法院驳回某甲公司的诉讼请求。

      关于张某与某甲公司案件，一审法院认为，某甲公司以张某不胜任工作、没有完成工作任务为由解除其劳动合同，但该理由未在劳动合同中明确体现，某甲公司与张某解除劳动合同缺乏依据。

      一审法院在审理中确认，双方不能就新岗位达成一致意见。关于公司是否应继续履行劳动合同的主张，法院认为，张某在某甲公司工作的时间极短，而试用期亦是劳资双方相互考察了解的周期，双方很难建立信任基础；双方之间产生较大矛盾，已经不具备继续履行劳动合同的基础。

      2021年9月，北京市海淀区人民法院判令某甲公司应支付张某2020年5月18日至21日期间的工资9195.4元。公司无需继续履行与张某于2020年5月18日签订的劳动合同。张某不服判决上诉，二审、再审期间诉讼请求均被驳回，维持上述判决。

网友评论：现在都有职场碰瓷啦？

      在上诉过程中，某甲公司负责人还发现张某不止与某甲公司存在劳动争议。

      根据该负责人描述，他从法官处了解到，张某还与近十家公司也存在劳务纠纷。他认为，张某把同公司打劳动争议官司当成一种“生意”，面试时使用有虚假信息的简历，一旦进入公司就通过录音等方式收集证据，抓住一些公司用人存在的违规之处，短暂工作后就以此为由和公司谈赔偿，或去仲裁或发起诉讼。

      中国裁判文书网公布过关于张某与另外两家公司的劳务纠纷案件，其中一起案件张某仲裁后，公司需给付12万元；另一起案件张某胜诉，公司需给付11余万元。根据案件材料推算，张某在这两家公司工作时间都不太长，分别是2个多月和3个多月，且其中有近1个月的时间，他同时在这两家不同的公司工作。

      在相关话题下，有网友表示：“现在都有职场碰瓷啦？只有你想不到，没有别人做不到的”“职场碰瓷会造成更多的不信任，职场矛盾会越来越多”。

      职场中，简历造假骗取入职机会、为获取双倍工资故意不签书面劳动合同、恶意跳槽违约、泡病假……这些都是让企业深受困扰的不诚信行为。

      2022年2月，人社部联合最高人民法院发布《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，其中第十九条规定，用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。

      在劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位，但这并不代表劳动者可以违背诚信原则和相关法律法规，对用人单位的工作秩序、经营管理造成恶劣影响，给用人单位造成不同程度的经济损失以及给其他劳动者维权造成不良示范。因此，建议用人单位规范用工手续，对双方的权利义务约定清楚，既保护劳动者的合法权益，也保护用人单位的合法权益。

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