某科技公司是某平台企业的服务商。某科技公司与王某签订服务协议，约定公司提供车辆，并通过某平台推送网约车订单；某科技公司根据订单完成情况结算报酬，王某需提供等额发票；王某承诺每月完成订单流水不低于493

刘某到某传媒公司处从事网络带货主播工作，双方签订合作协议。刘某直播的设备、场地、账号均由某传媒公司管理，直播的产品、售后、价格均由某传媒公司确定。某传媒公司对刘某有直播时长和频次要求，每月固定休息4天

某科技公司是某平台企业的服务商。刘某通过手机APP注册某平台企业接单员和个体户工作室后，与某科技公司签订承揽协议，约定刘某自备工具承接配送业务。刘某上下班需要刷脸考勤，每月需上满28天，不能拒绝派单，

劳动争议案件中，有一种裁决叫“终局裁决”。很多企业管理者看到“终局”二字，以为板上钉钉、无力回天。然而，法律在保护劳动者“便捷维权”的同时，也为用人单位预留了“纠错”的通道——申请撤销。

01基本案情 2024年7月16日，员工刘某与A公司签订《劳动合同》，约定刘某工作地点为淮安，从事店长岗位工作，工作店铺为宝龙广场店。合同期限自2024年7月16日起至2027年7月15日止，试用期为

李某2022年6月底参加某物流有限公司下属某站点面试，经过一系列招聘流程，入职该公司从事收派件工作，配送工具由站点提供，平时由主管张某、经理袁某进行管理。李某根据公司要求下载APP并绑定工资卡，每月报

陈某于2018年8月30日入职某贸易有限公司。2022年12月12日至2023年3月6日期间，陈某多次申请病假，其提供的部分病假单上有主治医师签名、盖章，但未加盖医院病假专用章，其另提供与病假单相对应

2020年3月30日，曹某入职某人才服务有限公司并被派遣至某物业管理有限公司。某物业管理有限公司将曹某派驻在某文创广场从事物业服务工作。某投资管理(上海)有限公司系某文创广场的租户。某物业管理有限公司