职场上经常遇到这样的离职员工：满腹牢骚，连正常的工作安排都觉得委屈了他。这些离职时苦大仇深的员工，在找新工作的时候也容易陷入持续抱怨的思维，传播负能量。如果日常工作出现问题，你总觉得自己没错，那么该警

对于旷工违纪解除是否必须具有规章制度的依据，实践中形成两种不同的观点。一种观点认为，用人单位以旷工违纪解除劳动合同，应当依据经过民主程序制定并向劳动者公示告知的规章制度，否则构成违法解除。

当我们经过漫长的求职过程，最终收到Offer时，心中的喜悦是无法用语言来形容的。但是，当你发现你的Offer被撤回时，这种喜悦就会像烟花般瞬间消失，取而代之的是惆怅和失落。面对公司的出尔反尔，职场人该

职场新人入职新公司会遇到很多优秀的实习生，会觉得自己好菜，于是自己开始陷入自我否定和内耗。每天工作都觉压抑，担心表现太差，等试用期满时被卡掉，自己已经想辞职了。 试用期的设置，就是企业对员工的考察期，

00后职场新生代登场，如何做好新员工培训？#金柚网 特别邀请行业专家，围绕角色转变、团队融入、人才培养和发展、团队建设等方面，分享实践经验与心得

在全球化和经济发展的背景下，越来越多的人选择出国劳务来寻求更好的工作机会和生活条件。出国劳务对于个人和家庭来说，都是一个重大的决策，因此在决定出国劳务前，我们需要了解并注意一些重要的事项。

工作中，我们需要有情绪管理能力，否则便很难消化职场上的诸多委屈和消极情绪。 职场人都知道情绪管理的重要性，但却少有人去关注情绪管理的本质。大多数人认为情绪管理，就是单纯忍耐，做一个能忍会让的人。但情

要说简历中最为重要的内容，还属“工作经验”栏。HR每天的时间有限，一份简历在他们眼里最多停留二三十秒，如果简历平平，没啥亮点，很大可能会被直接刷掉。